劳动合同期满，如果双方协商一致，可以续签劳动合同，继续履行合同；如果双方协商不一致，则可以终止合同。
根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同期满，如果双方协商一致，可以续签劳动合同，继续履行合同；如果双方协商不一致，则可以终止合同。
根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同期满，劳动合同终止？劳动者和企业的疑虑终于解决了！
很多劳动者和企业在面对劳动合同期满的问题时，往往对劳动合同的终止感到困惑。他们并不清楚合同期满后，劳动关系是否会自动终止，以及终止后是否需要履行一些必要的法律程序。本文将为大家详细解答这一问题。
一、劳动合同期满，劳动关系自动终止？
根据劳动法规定，当劳动合同期满时，如果双方没有达成新的协议，那么劳动合同将自动终止。这意味着，如果企业在劳动合同期满后没有与员工续签新的合同，或者员工在合同期满后没有接受企业提出的续签邀请，那么双方的劳动关系将自动终止。
然而，即使劳动合同期满，双方仍然可以协商并达成新的协议，继续保持劳动关系。如果企业或员工一方有意继续合作，可以在合同期满前提出续签申请，经双方协商一致后签订新的劳动合同。
二、劳动合同终止后，需要履行哪些法律程序？
当劳动合同终止时，根据劳动法规定，企业应当在合同终止后的7个工作日内向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的金额按照劳动者的工资水平和在企业的工作年限计算。如果企业不履行这一义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
此外，在合同期满前，企业应当提前告知劳动者有关合同期满终止的事宜，并按照规定的程序办理工作交接和离职手续。如果企业未按照规定程序办理相关手续，可能会给企业和劳动者带来不必要的麻烦和法律风险。
三、如何避免劳动合同终止的纠纷？
为了避免因劳动合同终止引发的纠纷，企业和劳动者应当提前做好相关准备和规划。
首先，企业应当在合同中明确约定合同到期日和续签条件，并在合同到期前提前与劳动者协商续签事宜。同时，企业应当遵守相关法律法规，确保在合同终止后及时支付经济补偿金等款项。
其次，劳动者应当在合同到期前了解自己的权益和保障措施，并提前与企业沟通续签意向。如果决定不再续签，劳动者应当积极配合企业办理离职手续，并保留好相关证据材料。
总之，劳动合同期满并不意味着双方的劳动关系就此结束。企业和劳动者应当在合同期满前积极协商续签事宜，并按照规定的程序办理离职手续。只有在双方达成一致意见并按照规定程序办理相关手续后，才能真正解除劳动关系，避免因劳动合同终止引发的纠纷。