大家好，800底薪犯法吗相信很多的网友都不是很明白，包括上了18天旷工辞职公司给发800元违法吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于800底薪犯法吗和上了18天旷工辞职公司给发800元违法吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
上了18天旷工辞职公司给发800元违法吗
违法，至少应该把这18天的工资给发了。
扣绩效工资违反劳动法吗
不用做任何调研，我们就可以得出一个结论：100%的职场人对于“绩效工资”有着高度的注意力。换句话说，“绩效工资”是职场人最关心的一件事情，因为它与员工们的贴身利益太紧密。所以，我们有必要把“绩效工资”这个话题好好解析一下。
扣绩效工资违反劳动法吗？这问题，我们先放一放，最后给出答案。我们需要先搞清楚，绩效工资在国家相关的劳动法规里的一些相关条例，以及绩效工资到底是个什么“货色”。
我们先把与“工资”相关的规律条款列明。
1.《中华人民共和国劳动法》第五章第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”。
2.《中华人民共和国劳动法》第五章第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
3.1989年9月30日国务院批准、1990年1月1日国家统计局令第一号《关于工资总额组成的规定》，在第二章第四条对工资总额组成的规定是：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
国家允许“用人单位”依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，就意味着公司可以根据自身的经营特点和经济效益，来确定工资的结构和如何进行分配。在这一点上，如果一个公司把工资切分成“基本工资+绩效工资+...”是符合国家这一规定的。也就是说，一个公司把工资切分成基本工资和绩效工资，与国家的法律法规是没有抵触的。这为“绩效工资”本身的合法性找到了依据。
但题主问的核心是“扣绩效工资”是否违反劳动法。这个“扣”字，伤害了多少职场人的心，我们不得而知，但的确让所有的职场人反感。这个“扣”字的全称是“克扣”。劳动法中“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，明确了一个法规：“不得克扣”。即：克扣绩效工资，就等于违反劳动法。但是，到底什么算“克扣”，什么不算克扣？国家对“克扣”也有明文规定。根据国家《工资支付崭新规定的补充规定》中第三条的规定：“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
这里的规范传达给我们一个信息：按照后五条减发工资，就是合规的；无正当理由扣减劳动者应得工资的，就是违规的。
什么叫无正当理由扣减？就是劳动合同中没有明确标示的扣减的情况，公司合法的制度中没有规定的扣减情况。换句话解释：如果劳动合同中没有明确“扣减”条件，或公司的合法制度中没有明确“扣减”条件的，都属于不正当。
有人可能会问：公司的制度中当然都有规定“扣绩效工资”的条件。可以这些公司的制度，如果本身就不合法，按照不合法的公司制度扣减绩效工资就是违反劳动法。什么情况下，公司的制度不合法？如果用人单位的制度没有经过职代会通过，没有进行公示告知劳动者，都属于不合法的制度，那么扣减绩效工资就不合法。这个条例，在《劳动合同法》中有明确的规定：《劳动合同法》第四条第四款：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
说到这里，其实题主的问题就有两个答案和结论了。
第一，公司扣减绩效工资并没有违反劳动法，前提条件是，公司扣减绩效工资时，有合法的依据：1）这个“依据”在公司和劳动者双方签字的劳动合同中已经写明，员工认可；2）这个“依据”的制度，经过了民主程序，公示过（照片、录像为证），职代会表决通过（签字）。
第二，公司扣减绩效工资违反劳动法。因为：公司在劳动合同中没有写明扣减的条件，或者公司“扣减绩效工资”的制度，没有经过民主程序，没有公示过，没有职代会通过的（签字）证明。
需要说明的是，公司对于绩效工资的定义不尽相同。
多数公司，尤其是民营企业和国企，把绩效工资当做Offer中承诺的工资的一部分。也就是，员工的工资被切成了两块：一块是肯定可以拿到的（基本工资或基础工资），一块是不一定拿多少的（绩效工资）。原定给一个员工每月10000万工资，结果，只能拿到8000元，因为固定给了6000元，剩下的4000元，因为绩效考核后只剩下2000元。
有些公司，尤其是外资企业，offer中的工资是必须给的，不存在绩效工资包含在内的情况。所以，offer上承诺每月支付10000元，那就会拿到10000元。但是，如果你的绩效完成得出色，会另外有一份绩效工资，也就是“绩效工资”是正式工资之外的一种个人绩效奖励性工资。所以，同样的offer，在外企可能会拿到12000元，多出来的那2000元，是绩效工资。
我觉得绩效工资是个好东西，但是违背了“绩效”的本义的绩效工资，都会让一个企业走得跌跌撞撞，步履艰难。绩效工资的本义是激励员工更加积极地工作，但有些公司的确把绩效工资搞成了一把砍自己的刀，让大部分员工“怀恨在心”。一群怀恨在心的员工，会把一个企业搞成什么样子，我不用说，大家都知道。
想去平安普惠做信贷专员，没资源没人脉，还有点内向，可以做好吗，会不会每个月只拿800底薪呢
可以的，刚开始肯定都会有点难的，万事开头难，只要积累好了人脉，后期会轻松许多，不会每个月都只拿底薪的，下面介绍做好信贷专员方法：
1.做好一名信贷员需要：具备专业知识，信贷员虽然只是信贷行业最基本的工作岗位成员，但也需要具备专业的知识，这样在面对客户的时候才有很多的内容可以介绍，才可以让客户知道什么是信贷，该如何操作。
2.做好一名信贷员需要：保持良好的心态，职场中，不管是从事什么工作的，良好的心态都是成为一个优秀员工的必备品，好心态会帮助我们克服工作中遇到的困难和挫折，会帮助我们更好成交客户，成为一个好的信贷员。
3.做好一名信贷员需要：搞好同事之间的关系，既然是职场中的人，自然需要好的人缘，这也是做好一名信贷员的一个条件。好的人际关系对于自己的工作有利无害，有时候同事也会帮助自己成交客户，增加自己的业绩。
4.做好一名信贷员需要：保持学习能力，让自己能够不断进步。做好一名信贷员，还是需要与时俱进的，不然会被淘汰，不管是自己专业知识内的东西，还是其他方面的东西，都会对自己的工作有帮助，对自己的个人成长有帮助。
5.做好一名信贷员需要：善于沟通，能够让客户信赖的同时，让客户舒服的成交。这一点也很重要。其实对于信贷员而言，需要不断和客户打交道，善于沟通的话，有利于自己工作的开展，也能让客户信赖自己。
同事欠钱800不还，我该怎么办
我们是一个国有企业，我有一个同事曾经管我借过1000块钱，这个同事自从借了钱以后就是躲着，我从来也不提钱的，事后来我打听到原来他向很多人都借了钱，近年来，他迷上了赌博，染上了赌博的恶习。我找他要了几回也没有给，后来我还记得那时候我跟他们单位的工资员非常的好。工资员告诉我说，他有工资在单位可能最近就要开到手了。于是我就找到了他们的段长，段长和工资员到开支的那一天，直接就从他的工资里扣除了1000元钱。过后她也自觉理亏，没有再找过我，我也不再理睬这个人了。所以说借出去的钱想要要回来，是非常不容易的。你向同事借了800元，这样的事情也真的是平常中常遇到的。但是我们都不是富人，借出去的钱也是我们辛苦挣来的，所以要想点办法要回来。我觉得一个是找到公司的领导，把这800元从他的工资中扣出来。再有就是找到他把800元钱要回来也没有必要给他留脸面。再有可以直接给他的爱人打电话，告诉他这800块钱的事情，通过他的爱人把钱要回来。反正这800块钱一定要想尽办法从他的手里拿回来，要不然我觉得这事情不是一个大事情，但是却让人憋气窝火。
每天收入800什么水平
每天收入800，按照一个月30天计算，那么月收入就有24000元。24000月薪这个收入在国内来说毫无疑问是属于高收入水平了。以四大一线城市广州市为例，仍然有大量月薪低于5000元的低收入人群，月薪超过一万的比例也不大，24000的月薪即使是放在广州这样的一线城市也属于高收入水平了。
扣除教师工资的一部分作为绩效工资合法吗
合不合法不是很清楚，但是这种做法在很多学校由于奖励制度不合理，打击了很多教师的积极性。就像我学校，分配绩效时候是按工作量来计算的，可计算工作量就非常不合理，语文上一个班是1:1.5，两个班就是1:2.2了，数学是1:1.4，英语是1:1.3，其他的一律是1:1.1无论上几个班的课!领导呢待遇更好了，校长是全校前三名老师的平均值，副校长是前五的平均值，主任是前十的。我们这里每个月从工资里扣除800元当绩效，半年一共4800元，可按照计算分配，领导和语文数学老师拿了6000多，剩下的只有3000多4000出头了，我就是想不明白，同一个学校上的课比人家多，改的作业比人家多可领绩效怎么比人家少那么多?合不合法大家看了就清楚!
女性单位月扣养老金800退休后能领多少钱
女性单位扣养老金800元，退休后可以领取4000元养老金，因为，单位代扣800元是比较高的，按照国家有关部门缴纳社保规定，是按照当地的的社会平均工资28%缴费，个人8%，800元进入个人帐户一年9600元，单位20%应交2000元，一年24000元，两项合计33600元，这个是按照基数300%缴费，假如按照20年工年计算。帐户余额19.2万，帐户工资1000元（女性），基础工资应该是1000元300%，应该是3000元，两项合计4000的养老金。
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