老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于离职保密协议是否合法的和离职时要签保密协议合法吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享离职保密协议是否合法的以及离职时要签保密协议合法吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 辞职时与公司签订的保密协议，是否具有法律效力
- 签订保密协议离职后有经济补偿吗
- 离职时要签保密协议合法吗
- 在联通沃店签署保密协议是违法的吗说是离职之后的五年内不能从事此类事业
- 离职后无保密费，保密协议是否有效
- 离职时，公司让签空白辞职报告是违法诈骗的吗
- 保密协议离职后无补偿可以解除吗
辞职时与公司签订的保密协议，是否具有法律效力
保密协议的经济补偿，是在竞业限制期间。
保密协议没有约定经济补偿金的，如果你履行了竞争限制义务，可以要求公司在劳动合同解除前终止前十二个月的平均工资的30%（且不能低于当地最低工资标准）按月支付。
如果单位没有按月支付，此保密协议就无效。否则，就是有效的，有效期仅为两年。
以上可供参考。
签订保密协议离职后有经济补偿吗
没有经济补偿，签订保密协议是你与公司之间签订的某种协议，这个跟你离职能不能得到经济补偿是没有直接关系的，如果你离职是个人意愿离职的，那么这个离职就没有经济补偿，如果是公司把你进行辞退的，那么这个时候就有经济补偿金给你
离职时要签保密协议合法吗
楼主，你的问题不复杂，但是真的很麻烦！
1.你的合同是无效合同。因为合同必须一式两份，所有项都填满才有效。虽然你现在自己没有合同，但是如果有很多人可以证明的话，那么你们可以向劳动仲裁委员会提起上诉，推翻该合同，这个是没有问题的。另外，合同里注明的社保没有买，也可以提起仲裁，胜算非常大。
2.你的协议有效，但是可以不执行。这个很有趣，我本来也不知道，但是我也签过类似的协议，经律师指点，只有当企业支付保密费的时候才有效，公司想一分钱不付，那么这个协议就形同虚设了。如果规定了保密费和支付方式，那么你必须遵守。
3.你提前30天通知就可以了，而且不需要批准和支付任何费用。你甚至可以交了辞职报告马上就走，只是要赔一个月的工资。注意你的辞职报告要有时间要留底，要确认他们收到，防止他们赖你哦。
4.如果你的保密协议有效（也就是他们付你保密费），那么你不能去同行业，直到保密期满。如果不支付保密费，那么保密协议无效，那么你完全可以去同行业的。祝你好运！！
在联通沃店签署保密协议是违法的吗说是离职之后的五年内不能从事此类事业
违法。竞业禁止协议最多3年，每个月都要给你补偿的，离职前一年平均月收入的1/3-1/2。不给无效
离职后无保密费，保密协议是否有效
仍然有效，仍要遵守保密协议，但是可以起诉前单位要求支付保密费用，千万不能因为前公司不支付保密费用而违反保密协议，因为可能有刑事责任风险。
离职时，公司让签空白辞职报告是违法诈骗的吗
签空白劳动合同不属于欺诈。劳动合同应当具备以下条款：劳动者和用人单位基本信息；劳动报酬；工作时间和休息休假；社会保险；劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
保密协议离职后无补偿可以解除吗
可以解除。因为保密协议是双方自愿签署的合同，离职后不再属于雇佣关系，故保密协议也就被解除了。此外，保密协议中通常有特定的解除条件和程序，应按照合同规定进行解除。然而，在解除保密协议之前，应先咨询专业律师，以确保自身利益。同时也要注意，违反保密协议可能会带来严重后果，如赔偿损失、承担法律责任等。因此，在解除保密协议之前应认真考虑自身情况，并做好风险评估。
关于离职保密协议是否合法的的内容到此结束，希望对大家有所帮助。