各位老铁们好，相信很多人对事业单位临时工工资标准规定都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于事业单位临时工工资标准规定以及2020年事业单位临时工的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、鹿城区机关事业单位编外薪酬大致有多少
1、编外人员按其岗位的实际工作量给予固定的基本工资，其基本工资根据不同的岗位，以及其工作的质量和效果，分月发放。
2、此外，编外人员还可以获得绩效奖金、津贴、补贴等津贴。此外，温州鹿城区统计局还为编外人员提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，为编外人员提供更好的待遇。
二、事业单位临时工干满10年待遇规定
对于事业单位的临时工来说，干满10年的待遇规定因单位和地区而异。
但一般情况下，临时工干满10年后会享受一定的待遇提升和保障，具体规定可能包括以下几个方面：1.转正机会：一些事业单位对于临时工干满10年后，会给予转为正式员工的机会，享受与正式员工相同的待遇和权益。
2.薪资调整：在满足一定条件下，临时工干满10年后，往往会有薪资的调整，提高薪水水平。
3.保险福利：临时工在干满10年后，可能有资格享受事业单位提供的一些保险福利，例如医疗保险、养老保险等。
4.培训机会：临时工在干满10年后，也有可能获得更多的培训机会和职业发展的支持，提升个人能力和职业素质。
需要注意的是，具体的待遇规定可能因单位和地区的不同而异，建议具体查询所在单位或相关政策文件以获取准确信息。
三、事业单位同工同酬最新规定
1、事业单位关于同工同酬的规定是以《劳动法》为依据的，即《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
2、不过在实际操作中，事业单位中，有编制的人员，管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，分别执行不同的工资待遇；干部和工人，工资待遇也不一样；有职称没职称，职称高低，工资也不一样。正式职工和临时人员工资不一样，就连临时人员中，人事代理工资、合同工工资、劳务派遣工工资也有高低之分。
3、即使事业单位按《劳动合同法》规定，同工同酬，要求正式职工和临时工工资相同，福利待遇、津贴也不一样。对于事业单位来讲，工资是一部分，福利补贴、津贴又是一大块。临时工可以享受相同的工资待遇，但要求“在编在岗”人员才能享受的福利、补贴、津贴等待遇，也把临时工排队在外。工资虽然相同，收入却差一大截，就是这个道理。
四、机关事业单位编外用工薪酬标准
一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就像企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。）一句话到位就是在编就是为国家打工，不在编就是为单位打工。据我们了解，依据相关法律。
五、事业单位公岗待遇
机关事业单位临时工和公益性岗位工资都非常低的，一般都是参照本省的最低工资标准发放，我们国家大多数省份最低工资标准都没有超过2000，因此很多机关事业单位的临时工和公益性岗位人员工资都是一千多，只能维持一个人的生活，根本不能养家糊口。
六、事业单位编外人员待遇
事业单位编外人员一般是临时工待遇，工资福利参考在职在编人员，一般缴纳三险，没有其他待遇，如果有能力可以考事业编制或公务员
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！