大家好，关于帮别人写辞职书会犯法吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于我们单位入职的时候HR就要求写一个没有日期、已签名的自行离职声明，请问这个合法吗的知识，希望对各位有所帮助！
离职前拷贝公司资料，属于违法吗
目前法律没有明确规定，但因此产生后果，可以追究法律责任。就算没有法律责任和不良后果，也尽量避免，因为会在业内形成不诚信的口碑，那在圈子里就不好混了。
目前所在的公司给所有离职的人评语都是能力很差，假如我离职在朋友圈晒离职证明犯法不
公司给所有离职人开的离职证明都是能力差？！
1一般人事都不会这么干，好聚好散，如果真如你所了解的都是能力差，那可以推断这个人事真是不懂人情世故，不仅给自己树敌，也给公司找不必要的麻烦！
2离职都是在公司干多久的人呢？
3是否真如人事说的能力差呢，如果是员工真没有能力，估计适应期过不了吧，如果不是员工的问题，让企业说出能力差的理由，看是否有则改之无则加勉。
4无论在任何情况下，人事的离职证明都写员工能力差，明显于情于理不妥，在这种解除劳动合同的文书上随便给员工定性为能力差，对员工是一种伤自尊的行为，践踏人的尊严，不符合人事的职业操守和道德。
5这种离职证明，是否在朋友圈等社交平台晒，取决于你的想法和目的。
6和人事平等协商按照正常流程开离职证明，该怎么开，大家都心知肚明，如果还是能力差，就可以理解为不胜任工作，单位需要举证。
7无论何种原因离职，都是双向选择，和为贵。
8能力差这个锅太黑，不能背。员工受了委屈，就维护自己的合法权益，更重要的是讨回一份尊重和尊严。
疫情特殊时期没办法上班，被用人单位要求写辞职报告合法吗
疫情期间没办法上班，用人单位就要求员工写辞职报告，这种做法不地道，你用人单位凭什么要求员工辞职呢？人家美的老总直接给全公司员工下发通知，说坚决不裁员不降薪，怎么不学学人家老板的做法呢，非要逆流。如果我是该单位的员工，领导要我写辞职报告才懒得理他，不想要我那就直接给补偿，想让我分文不拿就走人没门。本来疫情期间公司损失大，可是也不能这样对待员工吧，直接让员工辞职，一点都不仁道，那就没啥好说的，给补偿再商量。所以，单位的这种做法是不合法的，也是不可取的。
如果员工拒绝了单位的辞职要求，单位强行不要那些没回公司上班的员工，然后重新招人补替，导致之前的员工失去工作，那么员工是可以去劳动部门投诉单位的，以单位单方面非法解除劳动合同为由要求单位支付赔偿金。
在我看来，疫情时期大家都不容易，但作为用人单位来说，即便再不容易也不能打员工的主意，就因为疫情影响员工不能上班，单位就要求员工写辞职报告，这摆明了是单位不想给员工发疫情期间的工资，所以才这么干的。这样的单位真的没有责任心，作为员工来说，如果没干多久，我觉得大可以重新找工作，告诉单位自己不想去上班了，那点钱也不要了，留着买原材料吧，也没必要维权。
九级伤残，公司要我写辞职信，合法吗有何依据
【每日讲法观点】题主的劳动能力等级被鉴定为九级，公司要求写辞职信，肯定是不合法的。
从法律整体的角度来说，意思自治是一个重要的基本原则，法律行为一般都需要当事人意思表示自由，写辞职信是一种法律行为，应该由当事人自己作出决定。
劳动者写辞职信的主要法律后果劳动者写辞职信是一种单方民事法律行为，一旦写出辞职信，并到达意思表示的相对人（用人单位），即产生相应的法律后果。
辞职信，顾名思义就是劳动者向用人单位作出主动离职的意思表示。一旦劳动者主动向用人单位提出离职，意味着用人单位与劳动者之间的劳动合同关系解除。
而当劳动者单方劳动合同解除以后，会产生一系列的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相应的司法解释等的规定，劳动者单方解除劳动合同的可能产生下列法律后果：
（一）劳动合同解除
劳动合同是劳动者与用人单位，在意思表示一致的基础上，就双方之间建立劳动法律关系的权利与义务所达成的协议。即使有些用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系事实上的产生。
因此，劳动者主动辞职其法律意义是劳动者单方解除劳动合同，劳动合同的主要条款对双方不再具有约束力，双方的劳动关系消灭。
（二）劳动者很可能无法向用人单位主张经济补偿金或赔偿金
经济补偿金是基于法律规定而产生的，一般情形下，劳动者因个人原因而提出主动离职，用人单位是无需支付经济补偿金的。
经济补偿金是根据劳动者在用人单位的工作年限以及离职前十二个月平均工资标准等确定的，对于在用人单位工作年限较长或者工资较高的劳动者，主动辞职意味着损失了很大一部分的赔偿。
（三）劳动者无法享受停工留薪期
停工留薪期是指，劳动者不上班，但用人单位需要保留正常向劳动者发放工资的期间。发生工伤事故以后，被劳动能力等级鉴定委员会鉴定为九级伤残，通常来说劳动者会享受一定的停工留薪期。
而在停工留薪期间内，即使劳动者没有去用人单位正常工作，用人单位也是要按照原来支付工资的标准，正常向劳动者支付工资的。
单位要求劳动者写辞职信合法吗？前面我们已经分析了辞职信的法律意义，确实，辞职信的法律意义要比普通人认为的更加复杂。写辞职信其实是一种法律行为，无法保障劳动者的合法权益，很可能直接就导致劳动合同解除。
根据《中华人民共和国合同法》相关规定，解除合同的通知，一旦到达相对人，就产生了解除的效力。同时劳动法律、法规对辞职也有相应规定，劳动者一般需要提前三十天向用人单位辞职，如果因为辞职给用人单位造成了损失，还应当承担赔偿损失的责任。
而对于用人单位主动要求劳动者写辞职信的行为，肯定是违法的。民法的一项基本原则就是意思自治，意思自治是指权利人有权对自己的权利作出处分，任何人不得干涉权利人的自由。不管什么法律行为，别人是无法强迫的，如果因为对方胁迫而不得已作出的法律行为，在法律上是可以撤销的。
用人单位如果胁迫劳动者写辞职信，劳动者可以依法向当地公安机关报案处理或者向用人单位所在地劳动行政部门举报。
《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》对民事法律行为的行使都有明确规定。意思表示不自由的法律行为，完全可以撤销。因此如果用人单位要求劳动者写辞职信肯定不合法。
总结用人单位让劳动者写辞职信，劳动者不愿意的情况下是不合法的。当然如果劳动者是自愿的或者劳动者与用人单位在协商一致的基础上达成解除劳动合同的协议，则完全合法。
试想，用人单位让劳动者写辞职信的目的肯定不仅仅是想让劳动者离职那么简单。如果用人单位想让劳动者离职，完全可以主动辞退劳动者。正是因为如果劳动者主动提出辞职，大大地减少用人单位的经济负担，所以很多用人单位才会要求劳动者主动辞职。
遇到用人单位要求劳动者写辞职信的，而且劳动者自身还被认定为工伤的时候，一定要果断拒绝，并要求用人单位正常发放停工留薪期的工资。如果用人单位拒绝发放，或者强令劳动者写辞职信，劳动者一定要及时拿起法律的武器保护自己。
公司辞退了自己但是让自己签的是离职单，这样算欺骗吗
这样的后果，一是说明你办什么事都草率，不问清原因，不看清楚内容就签了字。
二是说明你在公司真的表现不怎么样，或者有违反劳动纪律的表现，自己明白离开是早晚的事。
三是你的心愿只要拿到了应得的工资，至于结果不重要，是何种离开方式都无所谓。
四是你签了离职协议书，不管你是自愿的还是不知情，只要你是一个正常人，能识字，就算你说不是出自自愿，只要是你亲笔所写，也说明你是与公司自愿达成了离职协议和意愿，可以说，公司没有违法。
五是希望你在以后的职业生涯中，多慎重，多学法，多懂法。
我们单位入职的时候HR就要求写一个没有日期、已签名的自行离职声明，请问这个合法吗
这当然不合法。
按照规定，如果你在没有严重违反劳动纪律情况下，
单位需要辞退你，是需要提前一个月通知你，或者给你一个月的工资补偿，同时对你的工龄部分也需要按照每年补偿一个月工资标准进行补偿，不足一年满六个月的也是补偿一个月工资。同时，你被辞退了，如果在单位工作满一年，是可以领取失业金的，而且失业期间的社保，也是失业保险给继续交，最长可以代交半年。
以上都是说你被单位辞退了的情况，但是，一旦你是自己离职，以上这些都将与你没关系，你不会获得任何补偿。
单位要求你签这种空白自动离职证明，就是想辞退你的时候不给任何补偿。对于这种单位，首先就会让员工没有归属感，但现在也确实工作不易，如果自己能力很差，不妨就准备留足证据，以后有问题可以去申请仲裁；如果自己能力很强，估计你也用不到，老板舍不得辞退你，只有你去炒掉老板。
我是七叶，好久没答题了，希望我的回答帮助到你。
口头辞职有法律效力吗
口头辞职有法律效力。口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位，试用期则需提前三天通知。法律效力，是指法律所具有或者赋予的约束力。规范性法律文件与非规范性法律文件都有一定的约束力，要求按照法律文件规定的那样行为。法律效力有时还指某种行为或事实在法律上的效果，即能够获得肯定性法律后果，例如一份依法成立的合同具有法律效力，能够获得法律的保护。
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