法律的各种问题很多人不知道,对此12364律师为大家整理了关于变更劳动合同是否必须采用书面形式通知,变更劳动合同是否必须采用书面形式签字的问题解答,希望能够帮助大家
律师解答：
劳动合同的变更必须以书面形式进行。变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者双方各执一份。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者双方各执一份。
第十七条中华人民共和国劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。