大家好，关于法律会不会保护劳动者的休息权益很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于在职人员利用休息时间***可以吗会违反劳动法吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 有哪些《劳动法》的小常识可以保护自己
- 在职人员利用休息时间兼职可以吗会违反劳动法吗
- 《中华人民共和国劳动法》中规定，劳动者享有哪些基本权利
- 请问一个月都不让员工休息违法吗，一个月应休息几天
- 劳动法是如何保护企业利益的
有哪些《劳动法》的小常识可以保护自己
既然是小常识，我尽量精简、通俗易懂，列举一些劳动法小常识，希望能帮到你：
1.找工作谈条件时候，最好录个音。
2.签订劳动合同时关键性条款要写上去，如合同主体、劳动报酬和工作地点等，空白合同最好不要签。签完记得拍个照。
3.不满一年劳动合同，试用期不得超一个月，不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上劳动合同试用期最长不超过六个月。单位只能和你约定一次试用期。
4.单位如果把合同收走了说去盖章，一定要及时去要，如果不给其实是可以向劳动监察投诉的。
5.老板如果不和你签劳动合同，可以主张未签劳动合同双倍工资，从入职第二个月到满一年未签订，最多可以多要十一个月工资。
6.调岗降薪变更工作地点原则上是要协商一致书面变更的，但用人单位也有一定用人自主管理权限，至于边界在哪里，一看劳动合同约定，二看规章制度，三看是否合理等。
7.如果试用期内你要离职，提前三天通知即可，过了试用期，得提前一个月通知。只有当单位强迫你劳动或者危及你人身安全，才可以立马走人。如果你说走就走可能要承担损害赔偿责任。
8.如果单位拖欠你劳动报酬，不给你缴纳社保，不提供劳动保护，违法制定规章制度损害你劳动权益，你也可以炒老板鱿鱼，还可以获得经济补偿金，不过还是要提前告知单位，给单位一个改错的机会和时间。
9.如果你试用期不合格，严重违反单位规章制度，严重失职给用人单位造成损害，脚踏两只船影响本职工作，被判刑等，单位可以辞退你，不给补偿。
10.如果你患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位安排其他工作；不胜任工作经过培训扔不胜任；客观原因合同履行不下去，也不能变更协商一致；一般出现这三种情形，单位可以解聘你，但是要给经济补偿金。特殊情形，如女职工在孕期哺乳期等，出现上述情形单位也是不能解聘你的。
在职人员利用休息时间***可以吗会违反劳动法吗
在实操经验中，的确很多企业都会把不允许职工在外***写进劳动合同中，或者写进员工手册中，对员工的行为加以约束，这是职场很常见的行为，并且企业也会以此为由来解除合同或者扣除员工绩效等。
其实关于职工是否可以在外***，《劳动合同法》第39条第3款有这样的规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。在这种情况下，用人单位是可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。
看的出来，劳动合同法是很偏向于求职者的，也就是说劳动合同法中并没有直接规定员工不可以从事***，而是允许员工同时和多家企业存在劳动关系，重点是不影响原单位的工作就没事，所以从法的角度来讲，员工利用休息时间从事***是不违反劳动法的。
但这并不意味着在职员工可以肆无忌惮的从事***，一般会存在几种比较特殊的情况，回导致员工和企业之间***混乱：
1、企业已经明确规定不允许员工在外***
这种已经有企业明确规定的，虽然员工从事***不违法，但是违反了公司的规章制度，单位也是有理由可以对员工进行辞退的。
2、企业未规定不允许从事***，但影响大小难以界定
有的企业遵从劳动合同法的规定，不将从事***写进劳动合同中去，但在发现员工从事***时，会将事情放大，比如员工从事***对企业影响本来很小，但是企业会用各种严格的标准认为你就是对本单位的工作造成了影响，以此为由进行辞退。
3、同行之间***，有竞业嫌疑
跨行业***对于自身行业的影响可能不大，但最怕的就是同行之间进行***，我们知道一般情况下很多企业都会和员工之间签署竞业协议，并且支付相应的报酬，离职之后几年内不能从事该行业，这种在职期间的同行***，一旦被原单位发现后也是会重点处理的，同行之间有粘连是最难向单位解释清楚的，毕竟很难证明你没有泄露商业秘密等。
所以总体来说，看似休息时间在外***没有违反劳动法，但是从事***也会有一定程度的安全隐患，如果非要从事***活动，一定要和自己的工作时间错开，其次就是千万不能影响到自己的本单位工作。
感谢阅读@笔记簿杏豆：企业培训师，劳动***咨询师，社保专家，专注职场干货、社保问题分享，欢迎点赞与评论，关注向我提问！
《中华人民共和国劳动法》中规定，劳动者享有哪些基本权利
1、平等就业的权利《劳动法》第三条规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。
2、选择职业的权利《劳动法》第三条规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。
3、取得劳动薪酬的权利《劳动法》第三条规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。
4、获得劳动安全卫生保护的权利《劳动法》第三条规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。
5、享有休息的权利《劳动法》第三条规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。
6、享有社会保险的福利的权利为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国《劳动法》第三条规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。
7、接受职业技能培训的权利《劳动法》第三条规定，享受社会保险和福利的权利，接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件，因为劳动者要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，就必须获得专门的职业培训。
8、提请劳动争议处理的权利《劳动法》第三条规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和***申请调解、仲裁、提***讼的权利。扩展资料条文说明：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本条中的“劳动报酬”是指，劳动者从用人单位得到的全部工资收入。本条中“法律规定的其他劳动权利”是指劳动者依法享有参加和组织工会的权利，参加职工民主管理权利，参加社会义务劳动的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利。是指依法解除劳动者合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权得出批评、检举和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。
请问一个月都不让员工休息违法吗，一个月应休息几天
根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果单位在工作时间外要求劳动者加班的，应该支付加班费，单位为了免除支付加班费的责任而要求职工签订合同的行为是无效的，如果和单位无法协商的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动法是如何保护企业利益的
《劳动法》制定的目的也不是为了保护企业的利益的，从制定《劳动法》的目的来看，《劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。从根本上看，劳动法是为了保护劳动者和用人单位双方的利益。
01
劳动法对企业的保护
劳动法对企业的保护主要体现在建立一个良好的用人制度，保证了用人单位和劳动者最基本的合法权益以及规定了一些用人单位享有的权利:
（1）依法制定和攒钱企业规章制度，这主要体现了企业的生产指挥权，所有企业以及用人单位都有权利在法律允许范围内制定相应的规章制度来合理安排生产，同时要求劳动者遵守。这一点也是企业在日常管理中最大的权利，企业的日常运营主要靠规定制度来约束。
（2）根据实际情况制定合理的劳动定额，这主要提现了企业对劳动者生产的要求，在用人单位和劳动者签订劳动合同之后，企业就获得了劳动使用权，并且根据自己的权利对劳动者制定合理的劳动定额，对用人单位制定合理的劳动定额，劳动者在没有特殊情况下应该完成，这一点是相对模糊的，这个合理的劳动定额没有具体的说法，这里的特殊情况也没有具体的解释，所以企业在日常生产中对于这一项权利的利用减少，因为很难说清，容易发生劳动***，如果真的遇到特别懒得人，用劳动定额也约束不了，所以这一项权利在利用的时候还有点困难。
（3）对劳动者的考核权，企业有权利对劳动者的职业技能进行考核，并且根据考核的结果安排合适的岗位与奖金薪酬，关于考核权是企业在日常管理中行使的重要权利，也是约束劳动者的重要手段。
（4）制定合理的劳动作息时间，企业有权利根据生产需求，合理合法的安排劳动者的作息时间，因为每个企业的生产情况不同，工作时间也不同，企业有权利根据自身情况，要求劳动者合理的作息时间，但是这个工作时间必须在法律允许范围内，每周至少休息一天，每周工作时间不能超过四十小时。
（5）制定劳动纪律与职业道德的权利，劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须要遵守的规章制度，是企业对劳动者日常行为的约束，职业道德是劳动者在劳动实践中行成的劳动行为准则，也是对劳动者日常行为的要求，不过没有劳动纪律规定的那么详细，违反职业道德也没有相应的考核，但是违反劳动纪律会有相应的考核。
（6）其它权利:平等签订劳动合同的权利以及劳动争议处理的权利等等。
在享受这么多权利之外，企业也必须履行相应的义务，在实际工作中，劳动法总体来说对企业的要求是非常多的，尤其对于小微企业来说，在执行劳动法的过程中还是有一点困难的，因为企业本身竞争力较低，企业利润较少，发展比较困难，在严格执行劳动法的过程中存在一定的困难。
最后言归正传，如果劳动者在日常工作中由于自己个人失误完成企业巨大损失，而且这个损失员工个人无力偿还，对于这样的问题企业想要追回损失是非常困难的，而且不可能全部让员工赔偿的，首先企业要证明几下几个问题:
（1）用人单位确实存在经济损失
（2）劳动者存在违反规章制度操作流程等行为
（3）公司损失是否和劳动者违反规章制度有直接关系
（4）劳动者是否主观上有过错
一一举证之后，还需要划分责任，根据目前普遍的做法，只有劳动者主观上故意或者造成重大经济事故，劳动者才赔偿以外，其他的员工赔偿的案例也不多，具体的还需要看根据法律部门的处理结果。
总体来说，劳动法给企业的权利少，义务多，不管怎么规定，企业在日常生产中也必须遵守劳动法所规定的内容。
END......
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的法律会不会保护劳动者的休息权益和在职人员利用休息时间***可以吗会违反劳动法吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！