大家好，今天给各位分享劳动人事部的一些知识，其中也会对人事部成立时间进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 劳动人事部关于退休职工被判缓刑期间可否享受原退休待遇的复函
- 劳动合同人事部说签好了就是不给我是什么行为
- 劳动局和人事退休有区别吗
- 员工一个月之内未签订劳动合同人事部应怎么出通知
- 发生劳动争议可以让人事部打印考勤记录吗
- 人事部成立时间
- 人力资源章的法律效力
劳动人事部关于退休职工被判缓刑期间可否享受原退休待遇的复函
劳动社会保障部办公厅
《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》
劳社厅函[2001]44号
黑龙江省劳动和社会保障厅：
你厅《关于已领取养老金人员涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间养老金发放问题的请示》（黑劳社呈[2001]5号）收悉。经研究，现答复如下：
退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的。服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金渊整。退休人员在服刑或劳动教养期间死亡的，其个人帐户储存额中的个人缴费部分本息可以继承，但遗属不享受相应待遇。退休人员被判处管制、有期徒刑亘告缓刑和监外执行的，可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间，其基本养老金暂停发放。如果法院判其无罪，被通缉或羁押期间的基本养老金予以补发。
二零零一年三月八日
劳动合同人事部说签好了就是不给我是什么行为
公司这样的行为是违法的，劳动争议时，公司需要举证已经提供书面合同给了劳动者。
劳动局和人事退休有区别吗
劳动局和人事退休是没有区别的。这只是我们国家管理体制不一样的问题。我国把干部的管理划归组织人事部门，而把工人的管理划归劳动部门，两个只是部门不同而已。
国家制定的有关退休方面的方针政策及待遇都是一样的，只不过是归口管理的部门不一样。
员工一个月之内未签订劳动合同人事部应怎么出通知
公司不能起诉人事部，但可以叫人事部负责，如果员工反映到劳动局等部门，那么以人事部工作问题来承担责任。
发生劳动争议可以让人事部打印考勤记录吗
如果是牵扯到有关考勤记录影响到你的工资或者奖金的发放儿引起的劳动争议，当然了可以让人事部打印考勤记录来作为依据的。
人事部成立时间
1.人事部的成立时间是根据公司或组织的发展需要而定，通常在公司或组织的创立之后的一段时间内成立。一般来说，人事部门最早出现在工业化时代，随着生产规模扩大、劳动力需求增加，企业对员工的管理和招聘、培训、福利等方面的需求越来越高，人事部的存在就成为了一种必要性。
2.人事部门的主要职责包括：制定和实施企业的人力资源政策、管理人才招聘、培训、晋升、离职等，管理薪资福利、保险等，对员工档案、工资账户、奖惩管理和考勤管理等进行维护和管理，协助各部门解决员工发展和管理方面的问题。
3.具体步骤可以根据公司的实际情况进行，一般包括以下几个步骤：首先，需要确定人事部门的职责和所需人员数量，根据公司的规模和发展阶段，制定适合企业的人员组织结构及人员配备方案；其次，招聘和选拔专业的人事管理人员，确保团队人员的素质和能力；然后，建立一套完整的人力资源管理制度和流程，包括制定员工招聘、培训、激励和考核等制度；最后，逐步推进各项制度和流程的实施，提升员工的满意度和企业的绩效。
人力资源章的法律效力
人力资源部的部门章。对外不具有法律效力。资源部只代表用人单位的一个部门，人力资源部的部门章只能在内部使用，对外不能。具有法律效力。在公司与员工签订劳动合同时，应当盖上用人单位的公章或者是劳动合同专用章。公章是在国家行政管理机关进行过备案的。所以对外具有法律效力的只有公司的公章。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。