这篇文章给大家聊聊关于工伤事故处理流程是什么意思，以及工伤流程对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一、劳动仲裁委员会对工伤事故是怎么处理的
1、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。
2、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。
3、工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向***上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向***提出行政诉讼。
二、中国人寿工伤保险赔偿需要什么
1、人寿保险理赔按照下列程序进行：
2、一、必须及时报案。保险理赔时的第一个环节就是报案。
3、二、符合责任范围后报案，保险公司或业务员会告知客户发生的事故是否在保险责任范围内。
4、三、备齐所需单证。保险公司为防止有人提出无根据或夸大的索赔，一定会要求被保险人在指定时间内提供损失证据并说明详细情节。
5、四、准备医疗分割单。如果被保险人有基本医疗保险，社保已经给报销了一部分，那么需事先向保险公司出示由社保开具的医疗费用报销分割单，并注明所花费的医疗费用总额和社保已支付的费用，连同原始单据的复印件一起交给保险公司，保险公司将依据上述材料在医疗费用的剩余额度内进行理赔。
三、工伤出院前和单位应该怎么沟通
工作工伤出院前应当告知单位，出现了，工商是在工作期间发生的，希望公司能够第一时间向劳动行政部门申请工伤鉴定。能为劳动者争取时间进行劳动能力鉴定，看自己是否能够构成生产等级。如果不构成的话，劳动者可以告知企业会在第一时间回到本岗位工作。
四、工伤伤残鉴定流程及时间
1、向劳动者工作所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
2、1)职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3、2)劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
4、3)劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
5、4)设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
6、5)申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
7、工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。
8、因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：
9、(一)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请;
10、(二)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;
11、(三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。
12、申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
13、被鉴定人或其近亲属提出申请的，被鉴定人应已满最短工伤医疗期且病情相对稳定;
14、用人单位单独申请的，被鉴定人应已满最长工伤医疗期且病情相对稳定。
五、个人走工伤全套流程
1、劳动者在工作中受到事故伤害，用人单位不肯申请工伤认定。那么就需要个人走工伤流程。
2、劳动者受伤以后，首先到医疗机构治疗，并妥善保管全部医疗凭证。
3、治疗终结后，在事故发生后一年内向所在地劳动行政部门申请工伤认定，在收到工伤认定通知书后，继续申请劳动能力鉴定。
4、收到劳动能力鉴定结果以后，计算全部赔偿费用和工伤待遇。
5、然后与用人单位就赔偿事宜进行协商调解，协商调解无果时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁的，向人民***提***讼，诉讼程序走完用人单位仍不支付赔偿的，向人民***申请强制执行。
六、工伤十级接下来流程怎么走
当发生工伤事故后，根据中国的工伤保险制度，工伤分为十级，每级对应不同的赔偿标准和待遇。以下是一般情况下工伤十级的赔偿流程：
1.立案申请：受伤员工或其家属需要向所在单位的人力资源部门或工会提出工伤立案申请，提交相关证明材料。
2.医疗鉴定：经过立案申请后，劳动保障部门会安排受伤员工进行医疗鉴定，以确认伤情和工伤等级。鉴定结果将决定受伤员工的工伤等级。
3.赔偿计算：根据工伤等级和相关法律规定，劳动保障部门将计算受伤员工的工伤赔偿金，包括医疗费、伤残津贴、丧葬费、护理费等。
4.赔偿支付：劳动保障部门会通知用人单位支付工伤赔偿金给受伤员工或其家属。用人单位应按时支付赔偿金，并向劳动保障部门报告支付情况。
5.劳动争议处理：如果受伤员工或其家属对工伤赔偿有异议，可以向劳动争议调解机构或劳动争议仲裁委员会提起劳动争议申请，寻求公正的解决。
需要注意的是，具体的赔偿流程可能因地区和个案而有所不同。建议受伤员工或其家属及时咨询当地的劳动保障部门、工会或专业律师，以获得准确的法律指导和帮助。
七、交通事故同等责任，对方逃逸，又是工伤的医疗费如何报销
1、是可以报销的。交通事故，同时又是工伤的处理情形。交通事故中医疗费用只有交通强制险的一万元，超过一万元的部分，就要按照责任来分摊，50%是没有错的。
2、如果把医疗费用当成工伤来报销的话，是可以全部报销的，前提条件是必须鉴定结论下来，或者是公司申请报销。法律规定是工伤和交通事故伤害不得获得双赔偿的，但是实践中是可以的。根据《工伤保险条例》以及国务院关于修改《工伤保险条例》的决定七、第十四条第（六）项修改为：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”
3、这种情况应该认定为工伤，要求公司按照工伤赔偿；同时也可以按照交通事故要求司机和保险公司按照人身伤害赔偿，属于工伤和交通事故双重赔偿。
4、建议先申请工伤认定，然后做伤残等级鉴定，最后计算赔偿数额。工伤赔偿根据事故发生地、个人年龄、工资、受伤时间、解除劳动关系时间不同而有差异，各地赔偿具有严重地域性。交通事故赔偿，首先应由交警根据双发违章过错情节及过错与事故结果的因果关系对责任进行认定。
5、对责任认定不服,可在收到责任认定十日内日向上一级公安机关提起复核申请.伤亡者具体赔偿数额需要根据伤者的具体伤残程度、责任分担、实际花费、户口性质、年龄大小、家庭被抚养人情况、工资收入、住院时间长短及事故发生地等情况详细计算。
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