公司三年未签订劳动合同应该赔偿11个月的工资并支付经济补偿金等。劳动合同应具备的内容有：劳动者的工资福利以及工作内容等。需要注意的是，如果劳动者故意不签署劳动合同的，则用人单位无需赔偿。
一、
公司三年未签订劳动合同应该如何赔偿
公司三年未签订劳动合同应该如下赔偿：
1.公司从用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，从用工那天起一个月的第二天到满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；
2.工作三年，没有签劳动合同，劳动者可以获得最多11个月的工资赔偿；
3.作为劳动者可以向单位主张两倍工资赔偿，但是主张赔偿必须要在仲裁时效内提出。
二、
劳动合同的内容
找法网提醒您，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同的内容有：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、
员工故意不签劳动合同怎么办
员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时，公司可自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。