很多朋友对于劳动仲裁可以要求补缴社保吗和仲裁调解后还可以要求补缴社保吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 仲裁调解后还可以要求补缴社保吗
- 仲裁判决结果是要求单位补缴社保费用，可是单位拒不缴纳，该怎么办
- 申请劳动仲裁能补齐10年的社保吗
- 仲裁确定了劳动关系，是不是可以直接到税务局投诉公司要求其补交社保我提供不了工资表怎么办
- 仲裁后职工医保可以一次性补缴吗
- 仲裁后公司如何补缴社保
- 劳动仲裁补缴社保需多少费用
仲裁调解后还可以要求补缴社保吗
可以要事补激社保的，仲裁确定劳动关系后，可以要求用人单位补缴社保，如果用人单位拒不缴纳的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保一般可以要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保
仲裁判决结果是要求单位补缴社保费用，可是单位拒不缴纳，该怎么办
一般来说，仲裁和法院都不处理社保缴纳的纠纷，因为最高人民法院这样认为。但个别地区劳动仲裁会处理社保，时效一年，终局裁决。单位不履行义务的，可申请法院强制执行。
申请劳动仲裁能补齐10年的社保吗
不如果你在一个企业里面工作企业和你产生了劳动纠纷，产生了这个劳动争议以后你就申请了劳动仲裁再想问，劳动仲裁能补齐十年的社会保险吗？
显然是不能的社会保险劳动仲裁没有补交社会保险的权利，但他可以对你进行一个赔偿
仲裁确定了劳动关系，是不是可以直接到税务局投诉公司要求其补交社保我提供不了工资表怎么办
仲裁确定了劳动了关系，虽然社保入税，但现在税务只是社保托收还没有到税务管理社保核查，您可以通过几个途径去解决社保问题。第一：去您公司所在的区社保局，每个社保局都要社保稽查科，您提供劳动关系，可以跟社保稽查科反应，如果您公司在该区社保局开了保险户，他们会对该公司进行调查和惩罚。第二：可以向当地劳动监察部门反应，劳动监察部门就是保障劳动者合法权益的部门，你有正规的劳动合同，仲裁也确定了劳动关系，劳动监察部门会根据你的资料去该公司进行整治。第三，您说您提供不了工资单，您的工资是否是公对私银行转账，要是的话，直接去银行打流水对账单即可作为工资单。要是用支付宝、微信等，看是否有备注。要是现金发放，可去公司财务要现金发放明细，一般现金发放公司都会留有发放明细。希望我的回答对您有所帮助，喜欢请给个优质，谢谢。
仲裁后职工医保可以一次性补缴吗
因用人单位的过错，经劳动仲裁或是审计、法院判决可以一次性补缴的情形，可以一次性补交。
由于用人单位在劳动者就业期间，不为劳动者办理社保的缴纳，劳动者通过维权方式，提起仲裁、起诉判决用人单位必须为劳动者补缴社保的情形，可凭仲裁文书或是法院判决文书等，由用人单位办理一次性补缴。补缴超过两年的，今后转移社保关系时，社保接收地需要转出地提供仲裁和判决文书才能接收，这是有这种情形补缴的朋友需要注意的。
总之，按照目前的政策规定，办理职工社保的人员，一般情况下是不能补缴的，但是对于中间断缴部分、或是经过劳动仲裁、法院判决用人单位有过错需要补缴的可以补缴；参加城乡居民养老保险，距离缴费年限不足15年的人员可以一次性补缴。
仲裁后公司如何补缴社保
第一步：到企业工商注册地所在区申请劳动仲裁，确定劳动关系和确定补缴时间段。最好能明确工资收入。
第二步：带仲裁裁决书到市劳动监察大队投诉，要求企业补缴社保，要求区社保中心核算补缴费用。
第三步：市劳动监察大队确定工资收入后，转企业社保账户所在区社保中心，由区社保中心确定补缴数据。
第四步：拿仲裁裁决书，到企业社保账户所在地区税务局社保科，要求他们征缴相关费用。
第五步：区税务局将征缴任务转给具体征收的区税务所，由税务所向企业催缴。
第六步：等待企业申请缴费。
劳动仲裁补缴社保需多少费用
一、劳动仲裁补缴社保标准是多少
1、社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算）。
2、补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*应补年度缴费工资基数%（应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
3、根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4、第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
5、一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
OK，关于劳动仲裁可以要求补缴社保吗和仲裁调解后还可以要求补缴社保吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。