很多朋友对于不交接就离职的后果有哪些和不办理离职手续离开会有什么后果不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 已签合同突然离职，也没办理辞职手续对我有什么影响谢谢
- 不按正常手续辞职，直接旷工三天不办离职手续自离会怎样有什么影响
- 试用期辞职，主管不批，公司没有人交接工作，我这么就走了，需要负什么法律责任吗
- 离职未交接，公司就可以拒发工资吗？
- 有员工当天递辞职报告，领导签字后就走人。不办理交接和带新人，你的公司如何处理？
- 员工离职不办理工作交接怎么办
- 不办理离职手续离开会有什么后果
已签合同突然离职，也没办理辞职手续对我有什么影响谢谢
1、在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给你发。
2、如果公司给上了三险一金，那公司也会把保险扣下来。如果档案在该公司，那也会被扣下。如果想要在同一个城市中找工作，那新公司就没法给你上保险，如果这个公司本来就没有上保险，那就无所谓了。
3、有些比较正规的公司，要以前公司的离职证明才能入职，这个证明肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。
4、失业金的问题：如果辞职，就没有失业金；如果是公司辞你，就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。
5、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。扩展资料：员工辞职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。（4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具＂关于与XX解除劳动合同的决定＂。(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。（6）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。（7）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
不按正常手续辞职，直接旷工三天不办离职手续自离会怎样有什么影响
提醒一下题主，旷工离职比正常离职要承担的风险大得多。
首先，用人单位为你提供专项培训费用，提供专项技术培训，是可以约定服务期的，如果你未做满服务期（不论是你正常辞职或旷工离职），用人单位都可以向你主张违约责任要求你赔偿。
其次，劳动者因个人原因离职是要提前30日通知用人单位，否则用人单位有权要求你支付至少相当于你一个月工资的违约赔偿（至少在广东地区有案例支持），如果因为你的旷工给用人单位造成了更大的损失，只要用人单位能举证，都是能要求你赔偿的。若你正常辞职，办好交接手续，则不存在这样的风险。
最后才回到你想问的问题，答案是对你的社保正常来说没有什么影响，无非就是原单位不帮你交了不给你挂了。但我想说，到时候你入职新单位，新单位百分之九十九会要求你提供前一单位的离职证明。若你是旷工离职的，想拿到离职证明你觉得老东家会让你那么顺利吗……
希望题主别被一时冲动冲昏了头脑。
试用期辞职，主管不批，公司没有人交接工作，我这么就走了，需要负什么法律责任吗
你的主管只能说是法盲。
一：你在试用期内提前三天书面申请（记得书面，留好证据不行就快递给你们行政负责的），三天过了你就可以走而且是合法的。
二：工资问题，这年代没人敢拖劳动者的工资，要是不给直接上劳动行政部门投诉。劳动局会给你们公司打电话的。三：你要想多要点就去劳动行政部门投诉，带好你的工作证之类的，能证明你是那公司的员工，那你可以把你剩下一个月的工资拿到，还能再拿一个多月的工资。法律规定的是一个月内签合同，超过一个月的每个月需要支付双倍工资。四：你拿下面几条法跟你主管谈，你说你不批可以，我去投诉，投诉了你还得多给我一个多月的工资。下面是劳动合同法
离职未交接，公司就可以拒发工资吗？
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2019年10月30日
关注根据相关规定，用人单位不得随意拖欠劳动者工资，双方如果解除劳动关系，用人单位应该一次性付清工资，未办理交接手续，不应该成为拒绝支付其劳动报酬的理由。当然，如果因为员工不辞而别，没有进行工作交接，导致到位受到经济损失，单位可依法要求员工进行赔偿。
有员工当天递辞职报告，领导签字后就走人。不办理交接和带新人，你的公司如何处理？
我所在公司原来没有规范辞职管理之前，也是这样的现象，而且这种现象还非常普遍。当然提出离职就走人的人还是不多，一般还是会主动留两天作交接。
但是公司岗位咋可能会事先储备人手呢？所以两天内肯定是无法安排人手进行工作交接的。为此就算人员提出辞职，公司马上安排招聘，经过招聘、面试、录用等一系列流程后，在一切顺利的情况下，新员工入职到岗都是三五天后的事情了。而很多离职员工却只愿意等一两天，导致最后没有工作交接就会直接离开公司，为此这样的行为曾经给公司带来了不少的麻烦，也影响了很多工作的正常衔接与后期的开展。
当公司要求辞职人员离职需要有一个月缓冲期，做好离职工作交接完毕后再离开时，大家都会怼回来，我当初入职时，没有看到有哪位给我交接工作啊。为此这样的行为就形成了恶性循环，当然出现这样的局面，责任在于公司缺乏规范的管理制度与具体的操作流程，同时缺少违反这样的规定后，对自己并没有什么影响造成的。
为此，为了扭转大家辞职后能够更愿意的交接工作，减少这样的辞职现象，避免辞职后给各项工作开展带来影响，为此我的处理办法是：
01.制定相配套的管理制度与操作流程规范。公司员工离职出现这样的现象，一般容易发生在企业规模小，管理缺失的企业中。你见过哪个大型企业有这样的现象呢？那么归根结底就是管理不够规范、流程不够明确、制度宣传不到位和违反操作面临的处罚结果不够明确造成的。
而在很多小微企业中管理随意性大，老板的话很多时间代替公司的制度的现象较严重，导致大家都是有样学样造成了。
为此制度的完善与流程的规范就尤为重要，为大家的辞职划出操作红线，逾越者如何处理就更加突显重要性了。
02.加强公司新老员工的培训与可能面对的问题。任何制度都不可能十全十美，都是在执行中不断优化与完善，但是前提是你得执行。为此当制度制定出来后，很多企业就考虑太多，不完善，不具体等这样那样的顾虑，导致最后公司就没有制度，没有规范。
当各项制度与规范制定出来后，先执行起来，并在公司各种正式场合进行宣导培训，让所有员工都清楚辞职应该如何操作，不这样操作可能会面临什么样的后果，首先在思想上把他们的意识转变过来。
当初我在执定规范并宣讲时，对30天内因个人原因没有按规定做好工作交接，公司将暂停发放工资的规定，待交接完毕后再另行补发。同时因公司原因导致30天内没有人员与辞职人员办理工作交接或者因公司原因导致交接未完成的现象，责任在公司的情况下公司正常发放工资，避免了很多人的不良情绪，保证了制度的执行。03.加强对新员工的培训与意识强调。所有新员工入职做入职培训时，把离职管理规定与操作流程作重点宣讲，并明确说清楚，如果未按公司规定办理辞职手续，因个人原因导致在30日辞职缓冲期时间内未完成工作交接，公司暂停发放工资，待交接完毕后再另行补发等要求。
让新入职员工在刚入公司就清楚辞职的相关管理规定，这样更能让新入职员工从根本上认同该管理制度，并能遵守。如果出现题主问题所述的现象，公司暂时停发工资也师出有名，为此能够很好的杜绝这样的现象。综上所述：公司员工辞职出现这样的现象，更多的责任是公司管理的不规范适成的，是公司老板管理的随意性造成的。为了杜绝这样的现象，更多的需要制度的完善与宣导，包括后期的执行。
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员工离职不办理工作交接怎么办
根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。 笔者建议，用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续，应该在劳动合同中写明员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。并且，用人单位应在规章制度中明确规定劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的，属于严重违反规章制度的行为。 根据《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。这样的话，劳动者一旦出现拒不配合的情形，用人单位就可以以此为由解除劳动合同。这样会对劳动者产生两个方面的影响：1、对于原本有经济补偿金的劳动者，会丧失经济补偿金；2、对于自动辞职的劳动者，劳动关系终止的原因会由辞职转变为因严重违纪而被公司解除劳动合同，这对其以后的再就业会产生一定的影响。 此外，用人单位还可以在规章制度中明确法律的规定因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。
不办理离职手续离开会有什么后果
不办理离职手续的后果：
1、你在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给你发。
2、如果公司给你上了三险一金，那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司，那也会被扣下。你如果想要在同一个城市中找工作，那你的新公司就没法给你上保险，如果这个公司本来就没有给你上保险，那就无所谓了。
3、有些比较正规的公司，要你以前公司的离职证明才能入职，这个证明你是肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。
4、失业金的问题：如果是你辞职，就没有失业金；如果是公司辞你，就有失业金。差别就在于你工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。如果在你的档案里填了这么一条“由于你无故旷工，并且不接受处罚，公司辞退了你”，那么你以后会很受影响。
5、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。所以，如果你想从某公司离职的话，建议你还是提交一份正式的辞职信，让其签字同意。如果领导不予理会，可写一份挂号信寄给他，证明你是辞职走的，以后有什么麻烦，只要能证明你曾向他辞职过，他就没有权力扣压你的这些东西。同时，还应该仔细阅读你们签的劳动合同，尽量做到你不违返其中的条款，比如要辞职得提前一个星期提出等等，到时候有劳动纠纷，公司就无话可说了。
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