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2021年产妇休产假社保谁缴纳
只要你有正式单位，你在休产假期间，这个社保肯定是单位帮你缴纳呀，当然，个人工资会出一部分的
单位不可以以你休产假的理由不给你交社保的，这是违法行为，因为你的工资也是在公司正常发放的，所以单位都会帮你代扣社保的，单位交的那一部分，他也会帮你交的
产假期间的社保是如何缴纳的
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，产假期间的社保是如何来交纳的？首先，你在享受产假期间，只要是跟原工作单位没有解除劳动合同，那么所在的原工作单位都会给你正常的缴纳相应的社保，实际上和企业在职期间所享受的社保是完全一致的，是没有任何区别的，所以说你的社保并不会出现任何中断的情形，那么依然还是可以享受到企业单位给你所承担社保的待遇。
而且你还可以享受到生育津贴的待遇，因为本身你只要参加了生育保险，那么在休产假期间，每个月大概都能获得两三千块钱左右的生育津贴。并且你的个人社保也会有原工作单位给你继续的承担。所以说自己的产假和缴纳社保是没有任何的冲突，只要是劳动合同关系跟原工作单位没有解除，那么你就依然享受到缴纳社保的待遇。
但是如果说你跟员工的单位解除劳动合同了，那么在这样的前提下很明显就没有社保待遇了，当然你可以按照灵活就业的形式来参保，自己的职工养老保险和职工医疗保险，这个是完全没有问题的。
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非婚生子产假五险一金怎么缴纳
(1)产假90天，包括产前假15天;难产的另增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，另增加产假15天。
(2)符合计划生育晚育规定的，另增加产假30天。
(3)怀孕3个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20天至30天的产假;3个月以上7个月以下流产的，给予产假42天。
2、产假工资(即生育津贴)
女职工符合计划生育规定生育或者流产的，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间的工资，按女职工生育或者流产时的本人缴费工资为计发基数，由生育保险基金支付。
产假期间公司可以减员停社保吗
不可以的。
产假是法定的，只要在此期间没有按照规定解除劳动关系，那么企业就有责任和义务为休产假的当时参加社会保险。社会保险的个人缴费部分依然由个人缴纳而已，这个是国家有明确规定的，公司是不可以减员工的社保的，所以你可以放心啦。
产假期间，公司的五险一金怎么交
根据产前的工资为缴费基数，继续缴纳五险一金，个人负责部分在产假工资中代扣。
根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部,《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，农场职工怀孕期间的检查费，接生费，手续费，住院费扥有公司承担，产假期间工资照样发。
根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费，生育保险费的缴纳比例由当地人民政府根据计划生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得找过工资总额的1%，职工个人不缴费。
文章到此结束，如果本次分享的产假期间五险一金怎么办和产假期间的社保是如何缴纳的的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！