处理公司拖欠半年工资的情况的方法是职工可以先于公司进行协商，协商不成的可以向劳动行政部门进行举报，用人单位仍不支付工资的职工可以申请仲裁来维权。员工索要拖欠工资应该准备的凭证有考勤表、已支付的工资凭条等。
一、
如何处理公司拖欠半年工资的情况
处理公司拖欠半年工资的情况，员工可采用下列方式来维权：与公司的负责人协商，要求其及时足额发放工资；向劳动局举报、投诉，由劳动局责令公司在限期内支付，否则要求公司加付赔偿金；或者依法去申请仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
二、
员工索要拖欠工资应该准备哪些凭证
12364律师网提醒您，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1.能证明存在劳动关系的证据。
2.能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。
三、
公司拖欠工资的投诉材料怎么写
公司拖欠工资的投诉材料需要写清楚投诉的事项、投诉的理由，最后就是签字确认。员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：
1.起诉状。
2.证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。
3.受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件;律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。
4.证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。
5.劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。
6.与诉讼请求相关的其他材料。