劳动合同没有续签可以立刻走。用人单位提出续签劳动合同，劳动者拒绝续签后，办理相关手续即可。若劳动者提出续签合同，但用人单位拒绝续签，则用人单位须支付劳动者经济补偿金。
一、
劳动合同没有续签可以立刻走吗
劳动合同到期不续签可以直接走。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，一般情形下，不续签劳动合同的，公司要给予劳动者经济补偿。
二、
劳动合同续签需要提前多久
劳动合同只要是在劳动合同期限到期之前续签都是可以的，但是如果劳动者，或者是用人单位想要终止劳动合同，则需要提前30天通知对方。
找法网提醒您，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
三、
劳动合同到期公司不续签有补偿吗
劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。
1.如果劳动者提出续签，公司不同意续签，公司应该支付劳动者经济补偿金;
2.如果公司同意续签，但是给劳动者的新合同待遇降低了，劳动者以待遇降低为由不续签，应该支付劳动者经济补偿金;赔偿金标准为工作1年支付2个月工资。
3.劳动者不同意续签，用人单位无经济补偿金。