大家好，试用期合同是否合法相信很多的网友都不是很明白，包括试用期4个月,签一年的劳动合同。属於合法吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于试用期合同是否合法和试用期4个月,签一年的劳动合同。属於合法吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 实习期间没有缴社保合理不合理
- 公司给我签劳务合同合法吗
- 试用期4个月,签一年的劳动合同。属於合法吗
- 刚近公司签了一份保密协议,试用期没过,还生效吗
- 一般公司6个月试用期是不是都不靠谱你会接受吗
- 劳动合同签三年，试用期签一个月合法吗
- 为什么有些公司说明在实习期里加试用期
实习期间没有缴社保合理不合理
合法不合理！
其实公司这么做，也是有他的道理的，并不只是单纯的为了省钱。
毕竟实习期的员工，很多都不稳定，如果干一个月甚至是半个月就走了，公司还给你缴纳社保，那不是麻烦吗？毕竟如今的年轻人跳槽现象也是非常之多的。
公司给我签劳务合同合法吗
劳动者跟公司签订了不合法的劳动合同，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或者部分无效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
《劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
试用期4个月,签一年的劳动合同。属於合法吗
试用期4个月，签一年的劳动合同不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第二十条：试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条：试用期内解除劳动合同
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
刚近公司签了一份保密协议,试用期没过,还生效吗
保密协议的生效条件是单位履行了保密协议中规定的给员工的待遇，员工才能遵守保密协议中的约定。否则员工有权利不履行保密协议。
法律依据：劳动合同法
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
一般公司6个月试用期是不是都不靠谱你会接受吗
正常来讲，根据《劳动法》的相关规定，合同期限不达到三年的，试用期一般是不超过2个月的。只有那些签订三年以上固定合同和无固定合同期限的，试用期才可以达到6个月。
所以一般公司6个月使用期不是不靠谱，而是要保证能够签订三年以上固定或无固定期限的合同。否则的话，试用期6个月属于违法的行为。当然有一些公司和劳动者签订合同的时候，双方有一些约定，这些约定是建立在双方都同意的基础上，如果说有哪一方不同意，那么这个约定是不成立的。
现在大部分公司的试用期一般是三个月左右。超过三个月达到6个月的不是没有，但是相对来说比较少，或者说用工期限比较长才会这么做。我觉得如果公司有潜力，未来发展的空间很大，而且跟公司签订了相对长期稳定的合约的情况下，即使是6个月使用期也没有什么太大的问题，关键是要按照自己的考虑是否会长期在这家公司继续发展，是否会与公司签订长期合同。
如果说自己只想在该公司上1~2年班的话，那么试用期6个月就太长了。如果说想长期比如说三天以上在一家公司里面上班成长，并且合同的期限也达到了三年以上，那6个月试用期也算在法律的框架范围内，不算违规。
劳动合同签三年，试用期签一个月合法吗
只要和用人单位约定俗成签字划押，而且互不反悔就合法。
但是法律有规定，用人单位必须支付劳动者试用期工资，即便是试用期员工试用期未过而离职，也要支付相等天数的工资。
对于劳动者签定多长时间合同，是用人单位，企业根据员工的表现和技能而定，只要试用期员工同意，就可施行。
为什么有些公司说明在实习期里加试用期
因为实习期只是提供短时间的工作经验，而试用期是测试员工的适应性和潜力，使公司更加了解员工的能力和素质，同时也为双方了解更多信息提供了时间，因此有些公司会在实习期之后再加上试用期。另外，试用期通常比实习期要长，并且公司也要向员工支付相应的工资和福利水平，这也是添加试用期的原因之一。
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