大家好，今天来为大家解答超过一年没签劳动合同离职怎么赔偿这个问题的一些问题点，包括劳动合同到期后一直没有续签，超过一年，现在想辞职不干了，能够得到什么补偿也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 劳动合同到期后一直没有续签，超过一年，现在想辞职不干了，能够得到什么补偿
- 农民工上班七年，从没有签过劳动合同，辞职后可以向老板要赔偿吗
- 工作一年了，没有签订劳动合同，可不可以自动离职
- 在现公司工作一年多了，没有合同、没有五险，我可以要哪些赔偿
- 企业两年没给员工买社保，员工离职一年后可否追回赔偿金
- 刚进厂有合同，一年后没有合同干10年我辞职，工厂要赔偿吗为什么
- 工作两年了公司挂靠的，没有签劳动合同，没有保险！离职怎么办是不是什么补偿都没有
劳动合同到期后一直没有续签，超过一年，现在想辞职不干了，能够得到什么补偿
劳动合同期满后，用人单位未续签合同继续用工满一年，属于违法行为，劳动者享有以下权利：一、按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，主张从用工满一个月的次日起支付二倍工资指满一年的前一日止，共11个月。
二、因未签合同满一个月违反《劳动合同法》第十条强制性规定，属于《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”情形，属于《劳动合同法》第三十八条（六）款规定范畴，可以随时书面通知（告知）用人单位解除劳动关系，并要求按《劳动合同法》第四十六条（一）款和第三十七条规定支付经济补偿金。农民工上班七年，从没有签过劳动合同，辞职后可以向老板要赔偿吗
依据相关法律的规定，这不属于企业支付赔偿金的情形，是不可以向老板要求赔偿的。
那就这样白白吃亏了？
不是的。
《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，你现在上班这7年，虽然没有签过劳动合同，但是法律层面已经视为你和企业签订了无固定期限劳动合同了。
什么叫无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。所以你主动辞职也是没有任何问题的。
那签订无固定期限劳动合同7年了，你可以向老板要求什么呢？
依据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在你已经用工满1年的情况下，你可以要求老板多给你11个月的工资。
此外，如果走到诉讼程序，你需要准备的材料包括：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。
工作一年了，没有签订劳动合同，可不可以自动离职
职工在劳动关系中处于弱势地位，为了平衡双方的权利义务，劳动法律给予的职工较多的保护。职工在任何时候都可以主动离职，但是要避免给用人单位造成损失，并要遵守一定的程序。下面，我将你的情况对照法律规定，分析如下，以供参考。
一、职工可以预告解除劳动合同。《劳动合同法》规定，职工提前一个月告知用人单位的或在试用期内提前三日告知用人单位，可以解除与用人单位的劳动合同。职工主动提出解除劳动的，用人单位没有过错的，是不用支付经济补偿金的。二、关于未签订劳动合同的法律后果。从第二个月到满一年的时间内，要支付职工双倍工资。也就是需要向你再支付十一个月的工资。从满一年起视为签订无固定期限的劳动合同。如果你主动离职的话，这个对你争取利益没有多大帮助。三、你可能还有其他的利益。社保费。有的企业现在为了降低用工成本，往往不缴纳或者少欠缴社保费。该种情况可以向劳动大队投诉或社保经办部门、税务部门要求补缴。住房公积金。很多的职工在离职时，经常在忽略住房公积金，错误为认为住房公积金用人单位可以缴。实际上，住房公积的缴存是强制性。职工可以向当地的住房公积金中心投诉，要求追缴用人单位未缴存的住房公积金损失。带薪休假工资。职工连续工作一年的，享受带薪年休假；如果用人单位未安排带薪年休假的，应当向职工支付平常工资三倍的未休带薪年假工资。失业保险损失。用人单位未给职工缴纳社保费的，职工在离职后就不能享受失业保险待遇，这样职工的损失由用人单位支付。如果职工主动离职的话，是不符合享受失业保险待遇的。经济补偿金。如果职工离职符合条件和话，用人单位需要向职工支付经济补偿金。主要是在职工没有过错是的情况被辞退、用人单位过错的情况下职工主动离职及双方协商解除劳动合同等情形，用人单位需要向职工给予经济补偿。四、给你的建议。用人单位不签订劳动合同，不是职工可以主动离职而获得经济补偿的条件，你可分析一下，用人单位是否有过错，如果有过错的话，你离职时是可以获得经济补偿的。比如：用人单位不缴纳社保、不按照发放工资、规章制度违法、劳动保护不符合安全条件、强迫劳动、违章指挥冒险作业等情形的。对你的要求不能满足的，你可向当地的劳动行政部门反映情况，要求对离职赔偿进行调解，也可以提起劳动争议仲裁，通过司法途径解决劳动争议。在现公司工作一年多了，没有合同、没有五险，我可以要哪些赔偿
在一家不签合同、没有保险的公司工作，确实很让人没有安全感。
这样的公司由于不规范，往往存在很多侵犯劳动者合法权益的事情，我们应当抓紧一直并索要相应补偿待遇。
我们具体可以有哪些待遇呢？
第一，补缴社保。依据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险在内的5项保险。养老、医疗和失业保险一般由职工本人和用人单位共同承担。如果补缴社保，职工个人也需要承担相应个人社会保险费。
企业的损失是，从欠缴之日起，每日加收5/万的滞纳金。相当于一年18.25%的利率，也是非常高的。
投诉用人单位不缴社保，应当向劳动监察部门投诉或者社会保险征收机构投诉，而不是向法院起诉。督促用人单位缴纳社保是行政部门的职权，司法部门没有这样的权力，相应职责我们要搞清。
第二，补缴住房公积金。没有缴纳五险肯定也没有缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，用人单位应当给职工缴纳。但是职工不应该向劳动监察部门维权，应当向住房公积金管理部门。住房公积金不属于社会保障的范围。
第三，双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自建立劳动关系当月签订劳动合同。如果用人单位没有给职工签订劳动合同，那么应当自签订合同的次月起支付双倍工资。
不过如果用人单位一年没有签订劳动合同，就视同签订了无固定期限劳动合同，因此，双倍工资的时间是从签订劳动合同的次月至到用人单位工作的一年。
双倍工资，属于经济补偿类待遇，一般应当向劳动争议仲裁部门提出仲裁。一般仲裁机构只支持距离仲裁申请一年以内的双倍工资，因为劳动者长期在用人单位工作，应当知晓用人单位没有签订劳动合同，自己的合法权益受到侵害。劳动仲裁的受理时间是以劳动者应当知道自己权益受到侵害之日起计算。如果我们在用人单位工作两年，这就是超时效了。
第四，经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条规定，没有给职工缴纳保险，职工可以主动离职。依据《劳动合同法》第46条规定，按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向职工支付经济补偿。
经济补偿的标准按照每工作一年支付一个月的应发工资标准计算。
如果用人单位通知职工解除劳动合同，一般应提前30天告诉劳动者，否则应当加付一个月的经济补偿金。
关于题目所说的赔偿，实际上大多数人理解都是经济补偿金。但实际上《劳动合同法》中规定，有一项叫做“赔偿金”。
用人单位什么情况下，应当向劳动者支付赔偿金呢？一般是给劳动者造成的经济损失，或者没有按照《劳动合同法》有关规定解除劳动合同。比如企业不给职工理由就直接撵职工走人。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，支付了赔偿金就不需要再支付经济补偿金了。
综上所述，职工所有的补偿和有关待遇还是比较多的。职工补交社保以后，还可以享受失业金待遇，所以抓紧去维权吧。
企业两年没给员工买社保，员工离职一年后可否追回赔偿金
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，企业两年没有给员工购买社保。员工离职一年以后可否追回赔偿金？这个没有购买社保的情形，那么是没有赔偿金待遇的，但是可以要求企业单位来补缴自己的个人社保，因为企业单位有责任和义务来正常的补缴员工的个人社保，当然在补缴的过程中所产生滞纳金的费用也应该一并由企业单位来承担，但是由于你离开原工作单位已经一年的时间，所以说在这个劳动仲裁时效方面看看能不能行。
因为很多地区的劳动仲裁的时效最多是不超过两年的时间，所以说一定要尽早的去申请劳动仲裁或者是劳动监察，因为毕竟通过这样的法律途径才可以有效维护自己的合法权益，才可以让自己将来获得养老金补交的，待遇当然一年的社保待遇，如果说不能够进行补交的话，实际上对于你本身的影响其实并不会很大。
我们养老金的待遇主要取决于自身的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三大主体条件来决定，你只有拥有了一个较长的累计缴费年限，那么将来才可以获得一个更高养老金的待遇，所以说仅仅只中断一年的养老保险对于自己今后养老金待遇的影响可以说是微乎其微的，你只要保证拥有足够长的缴费年限，那么将来也一定可以获得一个较高养老金的待遇。
感谢阅读，请加我的关注。
刚进厂有合同，一年后没有合同干10年我辞职，工厂要赔偿吗为什么
从题主描述分析，进厂时签了合同，后续没再签合同，厂里存在过错，但是，题主并不是以单位存在过错为由解除合同并索赔，而是自已辞职，因此赔偿是不可能有的了。
工作两年了公司挂靠的，没有签劳动合同，没有保险！离职怎么办是不是什么补偿都没有
第一句我的理解是，你在A公司上班，劳动关系是跟B公司建立的，但是没和B公司签订劳动合同。
1.没签劳动合同的问题。劳动合同法规定，用人单位需在员工入职1个月内签订书面劳动合同，否则要支付2倍工资。
2.关于社会保险。缴纳社会保险是用人单位应尽的义务，用人单位必须给员工缴纳社保，可以到劳动行政部门投诉，用人单位必须要替员工补缴社保，个人承担部分由个人缴纳。
3.由于你没签订劳动合同，不了解具体的考勤管理，工资发放记录等是由哪个部门发放的，如果B公司没有任何记录，很可能会认定A公司与你建立了事实劳动关系，承担一切后果的是A公司。
总之，不管属于哪个公司，你去劳动主管部门举报投诉，这些申诉会得到支持。
由于具体细节不了解，所以只能大概说下，还有疑问，关注我后，私信发我。
关于超过一年没签劳动合同离职怎么赔偿的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
