今天给各位分享退休后返聘是劳动关系吗的知识，其中也会对农民工是否属于返聘员工为退休返聘人员进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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农民工是否属于返聘员工为退休返聘人员
一般情况下，返聘员工和退休返聘人员是指已经退休后再次回来工作的员工，他们在退休之前曾经在该公司或者单位工作过。而农民工通常是指在城市从事农村劳动力转移就业的工人，由于他们大多数没有在城市正式工作过，因此不属于返聘员工和退休返聘人员范畴。
不过，有些地区的政策中可能对农民工的社保政策有所不同，建议咨询当地的社保部门或者人力资源和社会保障部门了解具体的政策规定。
企业返聘退休人合法吗
不违法
返聘不违法,退休返聘人员不签订劳动合同是不违法的,但是一定要签订相关的聘用合同,明确好权利和义务,这样如果发生纠纷和矛盾,就可以通过民事调解的方式进行解决,必要时可进行民事诉讼,维护自己的的合法权益。不签劳动合同的赔偿明确标准:发两倍工资。
退休人员返聘是劳动合同还是劳务合同
公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
对于退休返聘行为的法律定性，我国劳动立法并未做出明确规定,各地对此的具体规定也各有差异，理论界更是仁者见仁智者见智，综合来看，大致可以分为劳动关系说和劳务关系说两种。
扩展资料
退休返聘存在的问题
1、工伤保险
在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。
而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。
2、加班补偿
返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。根据现行法律规定,其签订的合同性质属于劳务合同，故其受领的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬，那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然。
但是，返聘人员所从事的工作往往技术含量比较高，同样的加班时间内为聘用单位创造的价值反而更高。如果一味地认定不能给与加班费用，这无疑是不合理的。
3、劳务解除
劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。
因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
4、腐败问题
退休返聘人员，被返聘的单位为原单位关联企业，可能利用之前原单位的关系，为现供职企业或单位谋取不正当利益，从而滋生职权、职务便利之外的腐败现象。
退休人员被原单位返聘后是雇佣关系？而不是劳务关系！合理吗？
我们这地方的三甲医院，有很多大夫退休后又都被返聘回去了。原因就是医院怕这部分人流向其它医院，和原单位形成竞争关系。所以在这些大夫退休前，医院就和他们牵定了聘用协议。
原则上讲，这种协议是俱备劳务公合同关系的，但由于这部分人已经到了退休年龄，劳动法对这些人是无法管理的，也就是说这些人已经不能再和谁签什么劳务合同了，已经超过了签合同的年龄了。
说白了，这部分人只能适用雇佣这个词，而不能用劳务关系这个词。这个地方是个法律漏洞，没有明确规定的。更谈不上合理不合理了。
关于退休后返聘是劳动关系吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。