大家好，今天小编来为大家解答浙江省人口与计划生育条例2014这个问题，2021浙江育儿假标准很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
浙江省生育险报销标准2021
浙江省2021职工生育津贴＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷３０×生育津贴享受天数
1、女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天，共128天；
2、难产的，增加产假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；
5、怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
浙江义乌多生一胎要罚多少钱
浙江省人口与计划生育条例第49条，违反本条规定，生育的，对男女双方分别按照统计部门公布的当地上一年城镇居民人可，支配收入或农村居民人均纯收入了下列倍数，征收社会抚养费。多生一胎的，按照二倍至四倍征收，10万元起。
2021浙江育儿假标准
宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。
育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
根据实际情况，由本人或配偶申请，所在单位审核批准，假期结束后到所在单位人事部门销假。
杭州生育津贴领取条件及标准2021
①2021年杭州生育津贴领取条件
职工享受生育保险待遇，应符合下列条件之一：
1.职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的。
2.职工在实施计划生育手术时，用人单位已按规定为其办理生育保险参保登记手续的。
②2021年杭州生育津贴领取标准
根据《浙江省女职工劳动保护办法》(浙江省人民政府令第355号)，产假天数为：
1.女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天，共128天;
2.难产的，增加产假15天;
3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4.怀孕不满4个月流产的，享受产假15天;
5.怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
2021年浙江产假规定是多长
2021年11月25日杭州网发布新消息！浙江将延长产假，我们都知道，浙江之前的产假时长是128天，但是在11月25日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定，直接将产假延长，具体就是：生一孩可以休产假共158天！二孩、三孩各188天！对于职业女性可以说是非常好的福利啦!这个决定从今天开始就会实行啦，有很多人会问，我现在正在休产假，怎么办？
是不是赶不上这个福利啦！不用担心哦，决定规定正在休产假的会延长休假时长，也就是说可以延长30天哦！
浙江独生子补贴文件
独生子女父母奖励金
（1）发放时间：自领取《独生子女父母光荣证》之日起，至独生子女年满14周岁。
（2）发放标准：每年不低于100元。
（3）发放群体：机关、团体、企业事业单位和其他组织中，符合申领条件的职工。
（4）发放渠道：由单位支付。
需要注意的是：
如果夫妻双方都是企业职工，也就是通常说的双职工，则这部分钱由两个单位平摊。
如果夫妻双方有一方亡故，则由另一方所在的单位全数发放。
2021年浙江有产前假吗
在浙江有产前假。
产前假是部门地方法规给予的法定假,是单独的假,不算在产假里面的,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。产前假一般在孕7月以后可以休,工资发放80%,这个和病假不同,病假发50%。
如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。