大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳动合同能手写修改吗法律规定的问题，以及和劳动合同手写合法吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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劳动合同手写合法吗
劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。 不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。 《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同是必须手写字么
劳动合同是不一必须手写字。签字或盖章一样就生效。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
被迫离职通知书可以手写吗
可以的。前提是如果你本人不嫌麻烦的话可以手写，然后你写好了还可以去打印签字的，劳动合同的字号、字体等都由双方当事人自由协商确定，另外，劳动合同可以手写，也可以打印。当然离职证明必须是原版，这些形式方面的问题都不影响劳动合同的法律效力。
劳动合同画横线是打印还是手写
签订劳动合同对劳动者利益的保护是非常重要的，而我国劳动合同法对劳动合同的必备条款作出了规定，
空白的劳动合同是不符合法律规定的，那么劳动合同空白处一定要手写吗？下面为读者进行相关知识的解答。
劳动合同空白处必须手写吗
劳动合同空白处可以手写也可以打印的，并没有规定一定要用手写的，但劳动合同一定要有必备的条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
以上知识就是对相关法律问题进行的解答，劳动合同空白处可以手写也可以打印的，并没有规定一定要用手写的，但劳动合同一定要有必备的条款。
劳动合同上手加的部分有没有法律效应
劳动合同手写部分具有法律效力。法律并无规定劳动合同文本是手写、印刷、打印、复印，只要是双方真是意思的表示，经过双方签字盖章，无论是手写、打印、复印、印刷的合同，均具有法律效力。实践中，因为劳动合同文本手写添加部分内容屡见不鲜，因为批量印制的合同只是通用的内容，而每个个体的情况不同，约定的内容也会有差异，就必须手写添加。
劳动合同字体格式和大小
劳动合同的字体格式和大小一般没有严格的规定，但建议采用宋体或仿宋字体，字号一般为12号或小一点的11号，保证字体清晰易读。同时，在编写劳动合同时，要注意段落分明、层次清晰，结构严谨、语言简洁明了，方便双方理解和维护自身权益。
劳动合同的身份证号打印还是手写
都可以
劳动合同身份证号是可以手写的，很多劳动合同是劳动局标准范本，可以签定劳动合同当面手写身份证号码，仔细认真如实填写自己身份号码，确认无误后，尽量盖上自己的手印，并将身份证复印一份，一起留存一于合同，劳动合同是具有法律效力，签定时必须要严格严肃的办理
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。