大家好，关于劳动法规定加班费用怎么算很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于劳动法对于加班的相关规定的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、加班1比1是怎么算的
加班费的1比1，是指日常工资与加班工资之比为100%：100%。如某劳动者的日工资为80元，那么每小时工资为10元，加班一个小时只发10元的加班工资。发加班费按1比1是违法的。国家法律规定，劳动者日常加班，按150%发加班工资（即100%：150%）；周日加班为200%工资；法定节假日加班为300%工资。按1比1计发加班费，是少发劳动者报酬的违法行为，劳动执法部门应依法予以纠正。
二、996劳动法赔偿标准
按劳动法每个年工作时间是8小时X（365天-104天双休日-11天法定节假日）=2000小时
996的年工作时间是12小时X（365-52.29-5天法定年假）=3692.5小时。年加班时长是1692.5小时。996比不加班的工作时间增加了84.6%
这1692.5小时由劳动日的加班——993小时。按照劳动法加班报酬相当于正常工作时间的1489.5小时。不安排补休的休息日加班——603.5按照劳动法加班报酬相当于正常工作时间的1778小时。法定休假日——96小时按照劳动法加班报酬相当于正常工作时间的288小时~~~构成
996的加班工资报酬按照劳动法计算相当于正常工作时间是3555.5小时
即，按照劳动法支付加班工资……996应该拿相当于正常月薪【1+（3555.5/2000）】*100%=278%的薪水。
现在在上996的劳动者，工资除以2.78是正常的薪水。
三、劳动法2023最新规定加班怎么算
2021年法定休息日加班给予百分之三百的加班工资。
四、加班费每小时多少钱标准按多少钱
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；法定休假日；日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
五、2023年加班费计算方法及标准
2020的劳动法规定的员工工资为2020的加班基数，那么2020年的加班计算方式就是用2020÷21.75÷8=11.6091954得出每天正常工作八小时的平均工资，然后用得出的这个数据分别去乘以平时的1.5倍，周末2倍以及节假日的3倍，就得出我们的加班标准工资。
六、2023年劳动法加班费基数规定
有约定按约定，没约定就按合同工资，合同没约定，就按最低工资标准。
七、劳动法规定每加班一小时多少钱
（2300元/21.75天/8小时）=13.218元，分别乘150%、200%、300%就是你晚上、休息日、法定假日加班的每小时工资。2、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法简介：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。
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