劳动合同能手写修改吗法律规定(劳动合同手写部分有法律效应吗)

admin3个月前534

大家好，如果您还对劳动合同能手写修改吗法律规定不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享劳动合同能手写修改吗法律规定的知识，包括劳动合同手写部分有法律效应吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

劳动合同是不一必须手写字。签字或盖章一样就生效。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

可以的。前提是如果你本人不嫌麻烦的话可以手写，然后你写好了还可以去打印签字的，劳动合同的字号、字体等都由双方当事人自由协商确定，另外，劳动合同可以手写，也可以打印。当然离职证明必须是原版，这些形式方面的问题都不影响劳动合同的法律效力。

劳动合同一般都是文字打印出来的，如果后面有手写部分上去的，首先自己确定这些是否合法，如果不合法的我们可以不在劳动合同上签名，如果大家都同意这个条款的双方签名盖章按指纹，那是属于有效的

提问者的意思是用手书写，而非打印。

当然可以手写，是合法的。

但是最好不要有改动的地方，如有改动就要合同双方在改动的地方签字或盖章，这样改动的地方才有效。

劳动合同论上来讲还是手写的要比打印的好。手写的劳动合同内容不轻易被别人更改，即使被更改，也很容易发现笔记不一样。

如果使用打印的合同，合同容易被修改，而且对于潜质部分，内容比较少，容易被别人模仿，手写部分修改的难度要大于打印的修改难度。

复印的劳动合同文本，当事人签字盖章不是复印的，合法有效。法律法规只是规定劳动合同采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。对于劳动合同是手写、打印、复印、印刷的，没有规定，都可以采用。

劳动合同要求使用A4纸，除本人签字外其他部分可以打印。

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