大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳动法哪一条可以追讨加班费的问题，以及和10年前的加班费可以追讨吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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合同到期是否可以追讨超时加班工资？
追讨加班工资不论在在劳动合同履行期内还是劳动合同到期离职以后都是可以的。
追讨工资在时效方面有规定，需要注意
在职期间追讨加班费的，没有时效限制，即使是已经时隔很多年了都可以追，因为立法时考虑到了劳动争议中对于欠薪的追讨，在职期间劳动者提出有困难。
但是一旦离职，那么从离职之日起一年是可以提出追讨的时效。过了一年时间你仍然可以起诉，如果企业以时效已过提出抗辩，仲裁法院不会支持你的诉求。
关于举证问题
加班费相关的证据原则上有企业方提供举证。即企业要证明你没有加班或者确实加班了，但已经支付了你加班工资，如果举证不能将承担不利后果。对于时间过于久远的追讨，有可能会要求你个人提供证据才可以。
不需要支付加班工资的合法情形
对于工时的约定，如果你属于约定为不定时工作制的对象，那么就没有超时加班的说法了，企业不支付额外工作报酬属于合法行为。
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能讨回五六年的加班费吗
在劳动关系存续期间因拖欠工资发生的劳动争议是不受诉讼时效限制的，劳动者可以要求用人单位支付六年前的加班费，但要有相应的证据。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
追讨加班费一般要什么证据
追讨加班费一般要以下证据：劳动合同。用来证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等。加班记录。如工作时间记录、上班卡、工作日记等等，用来确证加班的情况。证人、证词，用来证实劳动关系、工作时间、加班时间、工作情况等。其他有证实力的证据。
10年前的加班费可以追讨吗
十年前的加班费现在才追讨也许以经无法再追讨了，因为以经是十年前的事情了，可能记录都以经没有了，如果就是有记录也超过追讨的时间了，所以还是算了吧。
加班费可以追讨几年的
工追讨加班费的时限为一年。
加班费应该属于工资性质收入，因此追讨加班费发生的争议于劳动争议，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
一般而言，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，而休息日的加班，单位可选择安排补休，但在半年内不补休的，应以现金形式支付加班费。
公司不愿给加班费怎么办
公司不愿给加班费，可以去当地劳动部门反应相关问题，劳动部门会依法追究公司的，但是我觉得你还是尽量了解清楚公司的各项制度，如果公司不支付加班费，你是可以不用加班的，正常5天8小时即可，如果公司强制加班，你可以要求加班费，没有的话可以去相关部门反馈。
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