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劳动法实施细则全文(劳动法2021员工违规条例)

admin6天前860

大家好,今天来为大家解答劳动法实施细则全文这个问题的一些问题点,包括劳动法2021员工违规条例也一样很多人还不知道,因此呢,今天就来为大家分析分析,现在让我们一起来看看吧!如果解决了您的问题,还望您关注下本站哦,谢谢~

本文目录

  1. 劳动法2021员工违规条例
  2. 《劳动法》是如何规定加班时间的你怎么看
  3. 劳动法每年有多少假期
  4. 公司逼迫员工签订违反劳动法条例怎么办
  5. 《中华人民共和国劳动法》是一项法律,还是行政法规还是什么
  6. 有哪些《劳动法》的小常识可以保护自己
  7. 最新国家劳动法对员工休息、休假、加班如何规定

劳动法2021员工违规条例

1.劳动法对旷工没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿,

2.工资支付暂行规定弟十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可以从劳动者的工资里面扣除,但每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

《劳动法》是如何规定加班时间的你怎么看

我是职场老刘,关注后可随时咨询职场问题。

《劳动法》对于加班确实有明确的规定,具体如下:

《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

虽然《劳动法》有明确规定,但现实中很多企业都做不到上述条款规定,而且也有一个矛盾点,很多企业的工资结构都是基本工资+加班费的构成,而且加班费占很大一部分比例,如果完全按照《劳动法》规定,加班一个月不超过36小时,工资会很低,可能基本的生活都不能保障,所以有些劳动者也不愿意。希望相关部门后续出台更完善的政策,解决这个矛盾点,不然违法加班的现象无法得到有效地解决。

以上是笔者的个人看法,仅供参考。

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劳动法每年有多少假期

请参见以下法规的规定:

职工年休假条例

第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

公司逼迫员工签订违反劳动法条例怎么办

职工可以去劳动仲裁委办理仲裁,保留好相关证据

《中华人民共和国劳动法》是一项法律,还是行政法规还是什么

中华人民共和国劳动法的名称是法律,经过全关人大审议通过的国家法律,它不是法规。

法律和法规的区别是制定和颁布的机关不同而有区别,主要有以下几点:

1、法律的制定机关是全国人大,法规的制定机关是国务院;

2、法律修改的程序和法规修改的程序不同;

3、适用的优先性不同,法律优于法规。

4、法律的名称都是XX法,而法规的名称多为XX条例,XX办法等等。

有哪些《劳动法》的小常识可以保护自己

既然是小常识,我尽量精简、通俗易懂,列举一些劳动法小常识,希望能帮到你:

1.找工作谈条件时候,最好录个音。

2.签订劳动合同时关键性条款要写上去,如合同主体、劳动报酬和工作地点等,空白合同最好不要签。签完记得拍个照。

3.不满一年劳动合同,试用期不得超一个月,不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上劳动合同试用期最长不超过六个月。单位只能和你约定一次试用期。

4.单位如果把合同收走了说去盖章,一定要及时去要,如果不给其实是可以向劳动监察投诉的。

5.老板如果不和你签劳动合同,可以主张未签劳动合同双倍工资,从入职第二个月到满一年未签订,最多可以多要十一个月工资。

6.调岗降薪变更工作地点原则上是要协商一致书面变更的,但用人单位也有一定用人自主管理权限,至于边界在哪里,一看劳动合同约定,二看规章制度,三看是否合理等。

7.如果试用期内你要离职,提前三天通知即可,过了试用期,得提前一个月通知。只有当单位强迫你劳动或者危及你人身安全,才可以立马走人。如果你说走就走可能要承担损害赔偿责任。

8.如果单位拖欠你劳动报酬,不给你缴纳社保,不提供劳动保护,违法制定规章制度损害你劳动权益,你也可以炒老板鱿鱼,还可以获得经济补偿金,不过还是要提前告知单位,给单位一个改错的机会和时间。

9.如果你试用期不合格,严重违反单位规章制度,严重失职给用人单位造成损害,脚踏两只船影响本职工作,被判刑等,单位可以辞退你,不给补偿。

10.如果你患病或者非因工负伤,医疗期满不能从事原工作,也不能从事单位安排其他工作;不胜任工作经过培训扔不胜任;客观原因合同履行不下去,也不能变更协商一致;一般出现这三种情形,单位可以解聘你,但是要给经济补偿金。特殊情形,如女职工在孕期哺乳期等,出现上述情形单位也是不能解聘你的。

最新国家劳动法对员工休息、休假、加班如何规定

有什么用啊?,在私企行不通的,我在私企打工,每天值班晚上值夜班十二小时,出了白天睡觉吃饭,还要喂鸡喂狗,种菜什么的,…………限制人身自由,不让出去办事,给他打工好像卖给他似的,跟长工一样,没有节假日,没有休息日,更不用说加班工资……人家就是法,国家的法能制约人家??…………光喊不实行有用吗?苦了我们……

好了,关于劳动法实施细则全文和劳动法2021员工违规条例的问题到这里结束啦,希望可以解决您的问题哈!

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