大家好，今天来为大家解答新劳动法规定试用期是多长时间内这个问题的一些问题点，包括劳动法试用期最长不超过多少时间也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、为什么试用期是6个月
1、一是从公司的成本角度出发，减少成本的消耗和支出，有不少人可能刚培训出来就辞职不干了。试用期6个月，如果半年都待下来了，也付出了一定的努力，再想要走的可能性就不是那么大了。同时也是考验员工的忍耐力。
2、二是既然是大公司，他就不愁招不到人。把试用期定在6个月，本身就是一个门槛。经过更长的时间的考核，他们可以选择更适合自己公司的员工。比如有像我一样想法的人，就不太适合。
3、三是转正时间长，让员工本身感觉不易。然后相对地会更珍惜后面来之不易的工作岗位。
二、劳动法规定试用期员工可享受多少天病假
1、病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。
2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
3、(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
4、(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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