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本文目录
- 劳动合同法2023年修订吗
- 劳动法存在劳动争议，可否使用08年或2013年的劳动合同法来做决定
- 关于劳动法中08年前的工龄问题
- 现行最新的劳动法是哪年颁布实施的
- 2008年前新入职员工试用期多久
- 《劳动合同法》实施后，2008年前的社保需要补交吗
- 08年新劳动法之前的经济补偿金如何计算
劳动合同法2023年修订吗
现行《劳动合同法》，2007年06月29日发布，2008年1月1日起施行。
2012年全国人大常委会关于修订过一次。
并未纳入本年度立法计划，应该不会修订。
劳动法存在劳动争议，可否使用08年或2013年的劳动合同法来做决定
员工试用期是劳动合同法规定的，2008年以前实施的1995年的劳动合同法，其中第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月，规定得较为粗糙。新劳动法规定，劳动合同三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上或者是无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
关于劳动法中08年前的工龄问题
要看你现在的合同是什么性质的:固定期限的,从劳动合同法上讲只陪08年以后的;无固定期限的,从工作时间起算.原因是新劳动合同法是08年生效的,旧劳动法中固定期限劳动合同到期不签不赔偿.
现行最新的劳动法是哪年颁布实施的
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行，并于2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正。
（最新立法为2008年《劳动合同法》，已于2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正，需配合使用）。2008年前新入职员工试用期多久
员工试用期是劳动合同法规定的，2008年以前实施的1995年的劳动合同法，其中第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月，规定得较为粗糙。新劳动法规定，劳动合同三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上或者是无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》实施后，2008年前的社保需要补交吗
《劳动合同法》实施后，2008年前的社保需要补交。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册;
2、《补缴基本养老保险费申请表》;
3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;
4、其他相关材料。社保补缴时效：根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。谢谢邀请。希望可以帮助到你~
08年新劳动法之前的经济补偿金如何计算
法律依据就是<<劳动合同法>>第九十七条,你公司按08年前后两部分计算是正确的,这样对劳动者有利.比连续计算多出0.5-1个月工资的经济补偿金.公司应付经济补偿金如下:1.08年前部分每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数.2.08年后部分每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数.3.如果没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的代通知金.这里说的月工资按解除劳动关系前1个月劳动者的工资总额.4.如果违法解除合同,1,2项双倍计算.
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