今天给各位分享50岁社保不满15年被公司辞退的知识，其中也会对60岁社保不足十五年，公司要辞退合法吗有什么依据进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
- 50岁没交满15年社保能领失业金吗
- 50岁被辞退退休金怎么算
- 女性，在单位上班15年，今年满55岁，公司要辞退自己，单位没给买养老保险，怎样让公司赔偿
- 60岁社保不足十五年，公司要辞退合法吗有什么依据
- 50岁以上人员可以辞退吗
- 50岁女性没有交满15年养老，公司辞退怎么办
- 如果女工年满50岁但社保未满15年，单位劝退，可以领失业金吗
50岁没交满15年社保能领失业金吗
可以，年满50周岁失业前社保未缴满15年，是可以申领失业金的。失业保险金没有年龄限制，只要没有办理退休，并符合失业保险领取条件的，即可领取失业保险金。是这样的年满50周岁女职工失业前社保未缴满15年，可以申领失业金。失业保险金没有年龄限制，只要没有办理退休。
50岁被辞退退休金怎么算
50岁被辞退与退休金怎么算是两回事，公司辞退你只会按你在公司工作的年限给予一定的补偿，而退休是由两个条件组成，首先你本人要达到退休的年龄，其二社保的缴纳的累计年限15以上，至于退休金怎么算也是由社保部门根据你的工龄以及交纳社保的年限来计算。因此退休与辞退是由两个部门独立解决的。
女性，在单位上班15年，今年满55岁，公司要辞退自己，单位没给买养老保险，怎样让公司赔偿
可以，年满50周岁失业前社保未缴满15年，是可以申领失业金的。失业保险金没有年龄限制，只要没有办理退休，并符合失业保险领取条件的，即可领取失业保险金。是这样的年满50周岁女职工失业前社保未缴满15年，可以申领失业金。失业保险金没有年龄限制，只要没有办理退休。
60岁社保不足十五年，公司要辞退合法吗有什么依据
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，60岁社保不足15年，公司要辞退合法吗？有什么依据？如果说你已经达到60岁的法定退休年龄，那么并不是公司要辞退你，而是根据劳动合同法的相关规定，属于自动解除劳动合同的状态，所以说作为公司来讲实际上是合法的一个状态，因为这是法律当中的明确规定。
对于你本人来讲，因为你的社保是不足15年的，所以说是不能够直接办理退休的，那么怎么办呢？如果是曾经在工作单位期间没有按照劳动合同存续期间给你交纳相应的社保，这种情况下可以要求所在的工作单位来给你补交相应的社保。
但是因为你本人的原因，比如说你建立社保的时间相对较晚了，一些在45岁以后，作为企业单位都是严格的按照劳动合同存续期间，给你正常缴纳社保的话，那么这种情况下就只能够选择延迟退休了，然后逐年交费，直到你的累计缴费年限达到15周年，才可以正常的办理退休，享受养老金的待遇。
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50岁以上人员可以辞退吗
辞退不是企业主随意任性的权力！必须符合相关法律法规才可以，辞退可以分为以下几种情况:
第一，员工在工作岗位上确实违反了劳动合同中约定的责任，对公司生产或声誉造成了重大影响和损失的，达到辞退的标准。
第二，员工在工作岗位期间，参与或者有其他违法犯罪事实和行为的，被公安机关依法追究责任或者拘留等。
第三，员工入职期间，弄虚作假提供了伪造的学历证书，职业履历等，可以辞退！
以上可以作为辞退的理由，辞退是员工本人的个人行为引起的，公司或单位不需要承担起他法定赔偿责任！
50岁女性没有交满15年养老，公司辞退怎么办
按个人的继续交。
如果女工年满50岁但社保未满15年，单位劝退，可以领失业金吗
在回答这项问题前，先来看看这三个问题。
一、年满50周岁，社保未满15年，单位能否劝退？按照目前的退休政策，除了到达法定退休年龄，还应满足社保缴纳满十五年，才能享受养老保险待遇。社保未满15年，意味着不能享受基本养老保险待遇。
单位劝退，即意味着劳动合同终止。
在《劳动合同法》中，劳动合同终止有一条件是：开始依法享受基本养老保险待遇。但在《劳动合同法条例》第二十一条则明确说明：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
这一问题的分歧也在于此。但不管怎么说，单位劝退合法。现实情况下，也多是劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。
二、失业金的领取条件题主所说，不符合失业金领取条件。根据相关法律，失业人员同时满足以下条件，可享受失业保险待遇。
（一）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
除了满足这三项条件，还有一限定是失业人员。在《失业保险条例》中，失业人员只限定为：在法定劳动年龄内有劳动能力的就业转失业人员。
女工年满五十岁，已经到达退休年龄，应实行退休制度，不属于失业人员。
三、失业保险与社保的关系其实，失业金与社保有没有交足15年关系并不大，只要符合失业保险领取条件即可。不能混为一谈。
总之，题主不能领取失业保险金，但可以通过延长社保缴费年限享受基本养老保险待遇。方法如下：
如果社保缴纳期间，有过中断，可补缴中断时间，以满足缴纳15年的条件，继而享受基本养老保险待遇，保障生活。
如果未曾中断，或补缴后仍不足，可延长缴费年限。即以灵活参保人员的身份自行缴纳社保。或者将城镇职工养老保险转为城乡居民养老保险，则可一次性缴纳不足部分。
当能领取养老金后，也能一定程度上缓解生活困顿。
四、50岁，有50岁的生活方式虽然不能领取失业金，但也能通过自己的努力让生活更上一层楼。比如做些简单的临时工，或者自己开一小店铺，认真经营等，也能让自己获得不错的收入。
50岁有50岁的生活方式，题主可以好好考虑之后的人生规划，不管是工作还是培养自己的兴趣爱好，都是不错的选择。古人言：五十而知天命。学会利用这个年纪的优势。
以上，就是我对这个问题的回答，希望有所帮助。
关于50岁社保不满15年被公司辞退到此分享完毕，希望能帮助到您。