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律师解答：
劳动合同成立后，在劳动合同无效之前，双方当事人都可以要求变更劳动合同。单位要求变更劳动合同的，应当以书面形式向劳动者提出变更请求，并告知劳动者变更的原因和内容；双方在一定时间内协商；签订变更协议，写明变更的具体内容和时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者双方各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定办理。