这篇文章给大家聊聊关于入职没签协议，以及入职不办理入职和签合同,靠谱吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 工作入职了，没说要签劳工合同，有什么要注意的地方嘛
- 入职第一天没有办入职手续正常吗
- 如果只是办了入职手续没有签合同，不去办理离职手续的话会有影响吗
- 入职就填了入职信息表未签订劳动合同、也未缴纳社保，怎么维权
- 入职不办理入职和签合同,靠谱吗
- 入职了，但没签劳动法合同，才上一天可以直接走人吗
- 办了入职没有签合同可以直接走人吗
工作入职了，没说要签劳工合同，有什么要注意的地方嘛
你好，根据《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，如果单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者要及时向用人单位提出要求，要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。
另外需要注意关注是否你公司是否有签订合同的下一步，跟老员工了解他们是否有签，没有签的原因。
特别提示：要是在工厂上班的，必须确认是否有给你们上了保险，要是发生工伤会很难处理。
入职第一天没有办入职手续正常吗
不正常。这样什么都没有对你是非常不利的。你至少要有证明你和公司劳动关系的证据，没有入职手续和合同是违法的，但当你改变不了时可以留下出勤记录，工资条，加班记录等一切能证明你和单位存在劳动关系的东西以及工资记录，万一和单位有了纠纷，这些证据可以维护你的合法权利
如果只是办了入职手续没有签合同，不去办理离职手续的话会有影响吗
劳动者合法提出离职，用人单位拒绝办理离职手续属于用人单位违法在先，对劳动者没影响。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
入职就填了入职信息表未签订劳动合同、也未缴纳社保，怎么维权
入职一个多月，未签订劳动合同，也没有缴纳社保。试用期离职工资八折，这几个问题可以说明，单位不够正规，存在违反劳动法的情况。
下面将从单位可能存在的问题以及您可以维护的权益方面，为您一一分析。
01公司存在问题的几个方面
一、签订劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第十条规定：用人单位和劳动者建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内应当签订劳动合同。入职一个月以内签订劳动合同，是劳动合同法强制规定，并且对于违反规定没有签订劳动合同的，做出了相应的处罚规定。
二、缴纳社保的问题。根据《社会保险法》用人单位应当自入职之日起，为劳动者缴纳社会保险费。实际工作中，社保系统可以直接补缴前一个月的社保，所以，你现在入职一个多月，尚不能说明公司在社保缴纳中存在违法行为。只要公司在这个月为你缴纳社保并且补缴上上月的，就没有问题。
三、试用期工资的问题。1.试用期三个月的问题。
根据劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，根据题主试用期的约定情况，劳动合同期限应当在三年以上。如果低于三年，就不合法。
2.试用期工资问题。
根据《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，单位同您约定，试用期离职则工资打八折，如果符合以上两个条件，即不低于同岗位最低工资，也不低于当地最低工资的话，是不违反劳动法的。
小结：根据题主提供的信息来看，目前能确定单位违法的地方是入职一个月内没有签订劳动合同及没有及时缴纳社保。下面将根据以上问题给出相应的维权建议。
02根据以上问题，题主该如何维权？
一、入职一个月内没有签订劳动合同根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据题主的情况，您在自入职次月起到入职不满一年的这段时间离职的话，如果单位仍然未跟您签订劳动合同，您可以要求单位支付您二倍工资补偿金。
此处维权注意点：如果入职满一年，单位仍然没有跟您签订书面劳动合同，您也没有提出维权，则视为单位已经与你签订了无固定期限劳动合同。是不能再就未签合同事项提出补偿金要求的。
二、入职后没有缴纳社会保险费如果单位一直没有为您缴纳社会保险费，您可以这样维权：
1.以“单位未依法缴纳社会保险费”为理由提出离职
2.要求单位补缴在职期间的社会保险费
3.要求单位依法支付经济补偿金，金额为每工作一年支付一个月工资。
三、存在违法约定试用期及试用期工资不合法的1.既然已经约定试用期为三个月，那么，如果您的劳动合同期限不是三年以上的话，就存在违法约定试用期的现象。
根据劳动合同法规定，试用期尚未结束的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。2.如果您试用期工资低于同岗位最低工资或者本地区最低工资的话，则由用单位给予补足。
综上所述，题主既然想到要维护自己的权益，那么给您如下建议：如果您觉得这个单位尚可，愿意继续工作的话，可以暂时把公司这些不合法行为放在一边，先好好工作。因为现在维权，能拿到的补偿也就是一个月的工资。建议您根据公司的情况，如果以后仍然存在文中所述违法行为，那就在将来想要离职的时候，根据文中我的建议，提出自己的要求，维护自己的权益。更多劳动法政策信息，欢迎关注@晶说社保，为您深度解析社保政策，助你维护个人权益入职不办理入职和签合同,靠谱吗
不靠谱，有欺骗的可能，入职必须办入职手续，并签劳动合同。
入职了，但没签劳动法合同，才上一天可以直接走人吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者只上了一天班，没有签订劳动合同，按照《劳动合同法》规定，试用期内，劳动者需要提前三天通知用人单位即可解除劳动关系，实践中，劳动者直接走人，用人单位不会支付工作了一天的工资。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
办了入职没有签合同可以直接走人吗
1不能直接走人。2因为没有签订合同，双方之间没有明确的法律关系，但公司还是按照劳动关系来安排工作和发放薪资，所以如果想要离职需要向公司提出辞职并通知相关部门。3另外，如果公司未按照规定给予劳动者工资、保险、社保等福利，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉维权。如果是因为合同期满而不想再续约，需要提前跟公司协商，达成一致的离职意向，以免影响双方信誉。
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