各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享人才引进试用期内能不能辞职再入职，以及人才引进离职的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
一、员工在试用期内辞职还可以再进去吗
1、试用期辞职后也是可以再入职的。员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职，再次入职后可能会涉及试用期问题。
2、如果在过去的劳动合同中约定了试用期，那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期，如果过去没有约定过试用期，那么可以约定试用期。
二、事业单位拟聘用公示了不去可以吗
事业单位公示了不能放弃，如果在公示后放弃入职将会带来非常严重的后果，其中影响最大的就是直接失去再次报考的资格。即便是还没有签订就业协议，依旧会留有记录在档案上，这对今后报考体制内的岗位都有非常严重的影响。建议如果真的不想去，可以在体检前申请放弃体检，如果已经到了公示的环节，干脆直接入职后再辞职，在试用期内是可以离职的，这样对考生的档案也不会有什么影响
三、能否详细指教一下中升离职后再入职的建议呢谢谢
1、对于离职再入职员工，对于部门最大的直接的影响就是试用期。
2、劳动合同法规定，用人单位只能和员工约定一次试用期。
3、对于二次入职的员工，是不可以约定试用期的，即使约定了也不会再具备法律效力，当然道德约束力这个就不说啦，所以大家一定要灵活的运用。
四、确认offer但没去入职有影响吗
1、如果你确认了offer但最终没有入职，这可能会影响你未来在该公司或该行业中的职业发展。因为该公司可能会认为你缺乏可靠性或者认为你对工作不够认真负责，这可能导致他们不愿意再次考虑你的申请。同时，其他公司也可能会对你此前没有履行过的承诺表示担忧。因此，建议你在确认offer之前，先好好考虑自己是否真的能够胜任该工作，并在确认之后认真履行自己的承诺。
2、如果因为某些原因无法入职，尽早告知公司并给出充分的解释，以保持良好的职业道德和形象。
五、刚入职一个月又拿到offer怎么辞职
1、可以直接说辞职。入职不久，可以理解为还在试用期吧。试用期离职，没记错的话，最多三天就可以走人了。
2、先联系好新offer的公司，确定不会临时变卦，那就确定好入职时间，然后跟原公司说明下，没啥好犹豫的，直接说，工作感觉内容不合适，提前三天说，之后就离职。你放心，你的老板，心知肚明，知道什么情况，不会为难你的。一般有格局的企业，都不会为难离职的员工，毕竟，在一个行业里面撞上的可能性，太大了。
3、记得材料要找公司拿，比如入职时提交的离职证明什么的。
六、公务员辞职后还能人才引进吗
1、可以，但是如果是在试用期或者没有够要求的最低服务年限期间内辞职，会有影响。公务员辞职后再就业不会受到限制。只要用人单位愿意聘用，辞职后的公务员本人愿意干，都可以依法签订《劳动合同》，双方都受法律保护。
2、但辞职后在一定时间内不得受聘于原管辖范围内的企业，
七、事业单位试用期考上公务员能走吗
1、因为事业单位和公务员是两种不同的职业身份，试用期考试合格也只能在同一单位内转正，而不能直接跨入公务员职位。
2、如果想要进入公务员职位，则需要参加公务员招考或者其他途径，获得相应资格后方可竞争公务员职位。
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