法定节假日加班一小时是不违法的，若是加班只需要支付相应的加班费即可，法定节假日加班必须支付三倍工资标准。法定节假日加班之后调休后仍是需要支付加班费的。
一、
法定节假日加班一小时违法吗
法定节假日加班一小时不违法的，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
找法网提醒您，职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
二、
法定节假日加班后来调休还有加班费吗
法定节假日加班调休了，还给加班费。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。并且，不允许以调休等方式代替。
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、
法定节假日加班可以举报吗
公司法定节假日加班举报的方法如下：
1.当地的劳动监察大队投诉举报；
2.可以通过拨打投诉举报电话来进行处理；
3.劳动保障行政部门接到举报之后，会展开调查。