工资绩效是在基础工资上的一种奖励工资的一种表现形式。是根据员工工作内容的优劣做出的一种判断。每位员工根据工作水平的不同拿到的绩效工资是不一样的，但是如果恶意扣绩效的话这是不可以的，是违法行为。
一、
工资绩效是什么
工资绩效又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
事业单位绩效工资怎么算：
事业单位基本工资
基本工资：
1.岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。
2.薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
绩效工资=基础绩效 奖励绩效
基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。
二、
恶意扣绩效工资违法吗
恶意扣绩效工资违法。找法网提醒您，依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税;
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
三、
实施绩效工资的条件
实施绩效工资应该具备以下条件：
1.工资范围足够大，各档次之间拉开距离;
2.业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩;
3.有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的;
4.将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。