大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于试用期怀孕能否转正合同，试用期生孩子可以按时转正吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、员工在试用期间怀孕了还能转正吗
1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
2、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
3、(二)严重违反用人单位的规章制度的;
4、(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
5、(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
6、(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
二、试用期过后自动转正吗
1、试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动转正。
2、试用期过了之后，如果用人单位没有任何异议的话，那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以...
三、三方协议签了能转正吗
三方协议只是学校，企业和应届生本人三方的一种协议制度，本身并不具有时间效益与法律效益，具有时间效益与法律效益的，是你与企业签订的劳动合同，劳动合同的年限会决定你试用期和实习期的长短，一般三年是半年的试用期一年是一个月的试用期，过了试用期之后自动就转正。
四、试用期合同和转正合同要分开签吗
试用期合同于转正合同可以不分开签。有些企业为了节约合同工本，员工入职时，签订试用期合同时，一并将转正，合同内容也填写完毕，员工经过考核不能胜任工作，就直接与试用期员工解除试用期合同关系，经考核合格，就直接开始履行转正合同。
五、试用期口头转正有法律效力吗
1、试用期是在签订劳动合同的时候写清楚的几个月的试用期，试用期满转正是需要走流程，签订转正评估表归入个人人事档案的。
2、试用期转正，需要用人部门、分管领导、人力资源部门签字并核定薪酬等级的。
3、口头转正没有依据，没有任何的法律效力。
六、恒大员工试用期怀孕能否转正
从法律角度，怀孕不是影响转正的因素。如果单位以怀孕为由不给转正是违法的，可以要求继续履行合同，或者主张违法解除劳动合同赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。以上意见仅供参考。
七、提拔试用期转正程序
试用期转正需要员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价，然后部门经理批复意见，再上交人力资源部就可以了。
关于试用期怀孕能否转正合同，试用期生孩子可以按时转正吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。