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996合法化是什么意思
996不合法吧，现在实行8小时至，
国企996犯法么
行996，并不一定违法
现在很多企业都在内部实施996的考勤工作制度，那么996是否违反我国现行有关劳动法律的规定呢？其实这并不能一概而论，996是否违法需要从多方面加以考虑，例如企业实行的是什么类型的工时制，企业安排员工加班有没有支付加班费以及企业有没有不顾员工的身体健康状况强行要求加班等等。
现行的三种工时制
目前，我国主要实行三种工时制，分别为标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。
在企业实行标准工时制的情况下，根据《劳动法》第三十六条、第三十八条和第四十一条的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果企业因生产经营需要，再经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
从上述来看，劳动者平均每周工作时间不应超过44小时，每月延长工作的时间不得超过36小时。如果企业实行996的工作时间超过了上述工作时间限制的标准，则属于违法延长劳动者的工作时间。
人社部、最高院明确“996”违法！你还在“996”吗
8月25日，针对企业的“996”工作制，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了第二批劳动人事争议典型案例，以案说法，明确裁定“996”工作制违法！
其实，《劳动法》对职工劳动时间的规定明摆去那儿，有谁又不知道“996”工作制是违法的呢？作为职工，只因为自己是弱势的一方不敢反抗、无力反抗罢了。处于强势地位的老板又何偿不知，可在他们的内心深处认为“996”是福报”，他们的逻辑是：别人能给你这么高的薪水吗？我能，所以你就应该给我加班加点！你养家糊口的饭碗是谁给的？是我给的，所以你就不能对加班加点有所怨言！他们就是不讲企业的利润是谁创造的！就是不讲国家的劳动法是怎么规定的！
作为职工如果你略有微词，他们就会给你扣上不敬业的帽子，毫不留情地把你打入另册，让你在企业里永远别想再进步！更有狠者会立马找出各种理由给你降职降薪，施以各种挤压逼迫，让你不得不辞职走人。这就是前“996”工作制下，劳动者们的职场生存状态。
劳动者的“996”苦难到底应该由谁来解救？笔者认为：
一是依靠舆论的力量。对无视劳动者权益的“996”企业当给予曝光狠批，在广大企业中营造依法管理的氛围；
二是依靠主管部门的力量。劳动执法部门当充分履行职责，下决心处罚一批“996”企业以儆效尤；
三是依靠自身的力量。对目前形同虚设实为企业附庸的工会组织体系进行完善，使其能够真正为劳动者代言，成为名符其实的“职工之家”。
如果能做到上述三点，就可以最大限度地遏制“996”违规现象，职工才有可能从“996”中解放出来。问题是现在的“996”企业到处都是，所谓法不责众，能下得了这个决心去治理吗？
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劳动局打击996违法吗
劳动局打击996不违法，因为996工作制度本身是违反劳动法的。996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
《劳动法》第四十一条规定，“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”996每天两小时加班时长，不算周六日8小时加班的情形下，一个月的延长加班小时数也达到了48个小时。很明显光加班这一条就已经违反上述法律。
所以劳动局作为行政部门，打击996不违法！
私企996违法吗
996工作制，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。996工作制度的周工作时间为最低为12x6=72小时。这更代表着中国互联网企业盛行的加班文化
但这所谓的996工作制属于严重违法！根据最高法、人社部认定，“996”工作制严重违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度的规定，因此，相关公司规章制度应认定为无效。
996工作制违法只是针对公司吗
996工作制违法不是只针对公司。国家出台007、996工作制违法是指国内所有工作的人群。而不是简简单单的只针对公司。如果因特殊原因需要执行007、996工作，也只能是暂时的，因为特殊原因临时决定的，事后都会有所补偿的。这一点是毋庸置疑，
996工作制行为在公务员队伍里违法吗
996工作制在公务员队伍里不是违法。因为公务员是受公务员法的调整，而不是受劳动法的调整。当然我们要知道公务员的工作制度呢并不是996。公务员基本上是每天工作八小时，每周工作五天。当然，由于公务员不受劳动法的调整，所以呢公务员的加班有时候会显得比较多，而且也不需要支付加班费。我想能够在公务员岗位上工作，还是要把为国奉献放在第一位。
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