认定工伤后单位不赔偿的解决方法是到劳动争议调解委员会申请调解或者是申请劳动仲裁，如果当事人对仲裁裁决有异议的，可以到法院起诉。申请工伤认定要的材料是申请书、身份证明、劳动合同等。
一、
认定工伤后单位不赔偿怎么办
认定工伤后单位不赔偿如下解决：
1.可以向劳动争议调解委员会申请调解；
2.可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
3.若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行的，可以向法院提起诉讼。
二、
申请工伤认定要哪些材料
申请工伤认定要以下材料：
1.工伤认定申请表;
2.受伤害职工的身份证复印件;
3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
二、
工伤认定的标准
找法网提醒您，工伤认定的标准如下：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。