其实不发加班工资可以不加班吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解单位领导要求年前天天加班，一天都不许休息，请问违反劳动法吗我该咋办，因此呢，今天小编就来为大家分享不发加班工资可以不加班吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 员工拒绝加班可以强制辞职吗
- 加班只给调休，不给加班费，这合法吗
- 公司每天要求加班，没有加班费，你怎么看
- 领导叫你加班，没有加班费，没有调休，你该怎么做
- 单位领导要求年前天天加班，一天都不许休息，请问违反劳动法吗我该咋办
- 周末员工加班，老板不发加班费，员工可以拒绝吗
- 没有加班费，你愿意天天在单位加班吗
员工拒绝加班可以强制辞职吗
题目：员工拒绝加班可以强制辞职吗
很高兴能来回答这样问题，员工工作小时制度，应该是21.75天，每日工作不得超过8小时，每周必须安排“劳动者”休息一天，而且每周不能超过44小时的制度用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬月计薪天数=（365天—104天）÷12月=21.75天
（加班）是采取自由方式，如果员工拒绝加班，公司（强制）辞职员工，哪是违反劳动法（劳动合同）制度，可以去劳动仲裁申请。
以上是“爱在大雪纷飞192”的回答，如能帮助你，谢谢采纳。
加班只给调休，不给加班费，这合法吗
就我个人而言，如果说让我加班，但是不给我加班费，给我调休，我认为能接受，前提是在不是节假日加班情况下，
节假日加班另外算，毕竟节假日加班三倍工资，就算按调休也应该按三倍来调，毕竟节假日加班不给加班费，是违背《劳动法》的，
公司每天要求加班，没有加班费，你怎么看
谢邀。
据题意分析，公司每天要求加班却没有加班费，说明这家公司特点虽生产工作量很大，但利润却很少，或者说财务状况每月每年核算下来是薄利多销，又日常生产经营能正常运转，日常资金进销对冲和管理费用等情况也是趋紧的，但绝对保证工资类资金每月发放。
因此鉴于以上综合情况的分折，虽正常的资金运作外，除留用一定余地。但由于生产量较大，要保证按时交付客户，就需题意中所说每天要求加班，没有加班费。分析认为，这是讲讲而已，公司如不采取积极有效的措施，短时叫员工可以理解，时间长了且要每天这样，再诚实肯干的同志日久肯定也会有意见，不会长久，你领导也喊不动人，这劳动法有规定，领导和员工都清楚。
所以，分折认为，公司可有采取开具调休单的办法，或趁何时生产空档和间隙时让参与加班的同志给于轮休的办法，当然，这些参与加班的同志也是急生产所急，顾全大局的做法，领导也会记在心中。
领导叫你加班，没有加班费，没有调休，你该怎么做
你好，第一凡是在国家规定的放假时间加班的，单位都应当支付加班费用，建议与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。第二如果不想搞事情就请好好享受。
单位领导要求年前天天加班，一天都不许休息，请问违反劳动法吗我该咋办
天下乌鸦一般黑，没有好办法。不过，为了一家老小养家糊口，只要给加班费还是可以的。老人言：钱难挣，屎难吃，为了挣钱就这样忍着干吧！怎么也比加了班白干强吧。
周末员工加班，老板不发加班费，员工可以拒绝吗
从劳动法说应该拒绝。但从公司的发展来说每周加一次半次班，而不是时间太长的话是可以理解的，就不能那么斤斤计较，私企就不同于国企。
没有加班费，你愿意天天在单位加班吗
题主的思维认知很危险啊，首先你要想清楚一个问题：是加班费重要，还是升职加薪重要。是否加班和给不给加班费没有半毛钱关系，我交代你一个任务，没有在规定的时间内完成，我没有找你的麻烦，你反而向我要延期的费用，这不扯淡么。
一、你不是流水线工人，你的收入不是按件计费的，是按效果付费的
一个行业，一个工种是否有加班费是由这个行业，这个工种所决定的。工厂里的工人很多是按件计费的，比如你做了多少件衣服给你多少钱。还有就是按照自己所出售的时间来计费的，这类人做的事情相对简单，只要做了就有价值。所以如果时间多出来了，就要付多出来的费用。这类工作大部分是不用动脑子的，需要的是付出劳动力。这类工作只要你停下来休息，马上就会有人在后面拿鞭子抽你，让你马上干活。
互联网行业加班非常严重，这类工作就是典型的按效果付费。只要你的指标完成的好，没有人会管你在干什么。就算你天天跑到楼下喝咖啡，也没人会说你什么。现实情况是即使业绩做的一般，你也会经常去楼下喝咖啡，你怎么就不说，这段时间我没有在工作，所以把我这段时间的薪酬扣掉吧，公司不应该付我这部分的薪酬。
所以千万不要拿按件付费的工作来衡量按效果付费的工作。
二、不要为了一点加班费，而放弃了升职加薪，甚至是年终奖
为什么很多人明明活干完了，到了下班的时间点也不敢走，因为大家都没有下班啊，你的领导也没有下班啊，做业务的人，对效果的追求是无止尽的。没有人敢说自己的活全部干完了，即使你的业绩完成的非常好。
虽然很多人驳斥加班文化，但这都不是重点。认可加班文化又如何，不认可加班文化又如何。重点是你所在的公司有没有加班文化，如果有加班文化，你就要去适应它，而不是去改变它。你和它对着干是没有好下场的，一个公司的加班氛围可能是老板辛辛苦苦打造出来的，结果你一来，天天不加班，打破了老板辛辛苦苦一手打造的氛围，老板能待见你么，能给你升职加薪么，能给你丰厚的年终奖么。
当然如果你坚持不认可加班文化，你可以辞职，找一个离家近、加班少、工资高的工作，不过我要告诉你，这样的工作基本不存在。
三、先加班后有收益，而不是先给钱后加班，不要把顺序搞反了
最典型的思维就是，我这么点工资凭什么让***那么多的活。意思就是说你现在的工资是3000元，所以你只能干3000元的活，要想让你干6000元的活，必须先把工资涨到6000元再说，这完全就是强盗逻辑。
你不先干起来，我怎么知道你有干6000元活的能力呢。很多人只站在自己的角度去意淫。这个世界上没有人会先给你6000元的工资，然后告诉你，你现在可以干6000元的活了，努力干吧。做任何事情只有先付出，才能够得到老板的认可，才能够获得升职加薪的机会，否则你就会永远处在最底层，整天纠结公司加班为啥不发加班费这种鸡毛蒜皮的事情。
四、抱怨没有加班费的都是普通职员，高管从未抱怨过没有加班费
大家可以回头想想自己所任职的公司中，有见过高管抱怨公司没有加班费的么，甚至你都没有听过高管抱怨公司加班。我之前的领导经常凌晨2点给我发微信，告诉我哪地方有问题，哪地方需要改善。所以我有个习惯，每天早上起床第一件事就是打开微信，看看有没有领导的信息，有的话赶快回复。
可能有人要说话了，高管工资高啊，拿人钱财替人消灾啊，当然要没日没夜的干了。
如果你是这么想的话，那就又把顺序搞反了。你总是认为人家是做到了高管才拼命工作的，那是因为人家从普通职员开始的时候就拼命工作，所以今天坐上了高管的位置。
五、很多公司加班费其实在某种程度上已经算进了工资
我们就拿加班比较严重的那些公司来说吧，阿里巴巴加班很严重，但为什么还有那么多人去，因为工资高啊。华为加班也严重吧，但你看看人家的工资，拼多多的加班也严重吧，你也去看看人家的工资，甚至都比阿里巴巴高出一大截。
为什么给出这么高的工资，因为人家已经将各方面因素算进去了。这些公司人均工作量非常巨大。很多情况下一个人的工作量要赶上普通公司的2-3个人，如果没有这样的工作量，人家也不会开出那么高的工资。
六、不是每个人都是有资格去大公司加班的
阿里巴巴、华为、拼多多工资加班很严重，但工资高。所以很多人说，给我那么高工资我也加班啊，现在的这点工资我怎么加班啊。对不起，你可能都没有资格去大公司加班，因为人家不要你。
为什么不要你呢，因为你在当下没有努力，你在当下没有得到公司的认可，你在当下没有做出行业知名度，人家凭什么要你。努力的收益是有滞后性的，不要指望当下就能够得到回报。
七、为什么要加班，是不是工作方式出现了问题无论公司是否有加班氛围，你都需要重新审视一下自己的工作模式，是不是工作方式上有非常大的问题。我见过一些同事做事非常慢，我30分钟能搞定的事情，他可能需要3个小时，真的一点不夸张。
当然一般人很难自知，所以你要悄悄的观察一下，找一些共性的事情来看看团队成员的效率。比如做十张图人家要多少时间，你要多少时间。如果自己的时间明显慢于别人，那么你就要好好思考一下自己的行为了，要么是脑子慢，要么就是手慢，做事不专心。
八、不要总觉得加班是效率低下的问题，那是因为你的见识太少
你知道为什么大公司的领导都要有一个秘书么，因为事情太多了，多到你无法想象。每天有非常多的业务线需要向领导汇报，每天有各种决策需要去下，还有各种客户要见，领导全天的时间全部由秘书安排好，滴水不漏。业务线的负责人要想找领导都需要提前和秘书预约，是真的很忙。
上面第六点也说了，阿里的工资很高，工作量也确实很大，基本上是早上上班之后，一***坐下去，手脚不停，干到晚上11点可能还没有干完。难道阿里的员工全都工作方法有问题？显然不是。
综上所述：加班虽然有害身体健康，大部分人也很驳斥加班文化。但如果要想在职业上有很好的发展，你就无法回避它，你只能积极的拥抱它，正确的看待加班现象，而不是单从自身角度去考虑问题。偶尔的吐槽没有问题，但不能因为对加班的错误认识到做出不理智的行为，比如为了一点加班费，放弃升职加薪的机会，这是划不来的。
文章分享结束，不发加班工资可以不加班吗和单位领导要求年前天天加班，一天都不许休息，请问违反劳动法吗我该咋办的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！