大家好，关于华为员工加班费怎么算的很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于华为为什么35岁全裁掉的知识，希望对各位有所帮助！
一、华为新入职员工试用期有加班费吗
华为试用期是有加班费的，加班工资计算方法:
1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3.在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
二、华为普工一月多少钱
华为除了基本工资之外还有绩效奖、加班费用以及补贴。具体的如：加班费用按1.5倍工资，周末按2.5倍，节假日按三倍工资。夜班津贴20元、白班加班免费领取25元的餐食。综合下来，最基层的技工，月收入可以达到7000-10000元之间，而预备技师更是达到了8000-12000元/月，这个收入在国内已经算是比较高的一个水平了，更为关键的是华为还给普工也缴纳五险一金，算上五险一金，待遇真的不错。
三、华为普工公积金交多少
1、基本工资的5%为缴纳比例的下限。
2、华为的五险一金缴纳基数和缴纳比例都不是很高。华为的月薪分为基本工资和绩效工资两部分，为职工缴纳社保和公积金的基数是职工的基本工资，不是职工的所有收入。
3、华为为职工缴纳的公积金基数也是职工的基本工资，缴纳比例是5%，为缴纳比例的下限，所以华为的五险一金缴纳数不高，养老金账户余额也不会很高。
四、华为年终奖一般是月薪几倍
1、华为每年的分红收益并不固定，虽然每年的收益并不稳定，但这对于华为员工来说却已经是让外人眼红的福利了。
2、每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+即3个月工资，B即2个月工资。
五、华为od加班费怎么算
1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3.在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
六、华为加班费标准
华为的加班费是周一至周五基本工资的1.5倍，周六和周日按2倍，法定假日为三倍。每周三，周五晚上的加班是可以相对少一点的，华为人经常说，小周末来了，就是周三来了，快乐星期三来了。每个月的最后一个周六，整个华为体系全部加班一天。难能可贵的是，这一天是有加班费的。
七、华为大小周的周六算加班吗
华为的加班费是周一至周五基本工资的1.5倍，周六和周日按2倍，法定假日为三倍。
每周三，周五晚上的加班是可以相对少一点的，华为人经常说，小周末来了，就是周三来了，快乐星期三来了。
每个月的最后一个周六，整个华为体系全部加班一天。难能可贵的是，这一天是有加班费的。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。