老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于把公司告到市工会犯法吗和国企工会岗位外包合法吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享把公司告到市工会犯法吗以及国企工会岗位外包合法吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
国企效益不好能随便辞退劳务派遣工吗
国有企业经济效益不好，也不能随便辞退劳务派遣工的。因为劳务派遣工的劳动人事关系并不在国有企业，国有企业如果经济效益不好，可以与原来签订劳务派遣工的劳务派遣公司进行协商，或改变协议条款或中止劳务派遣协议，以达到解决不再用劳务派遣工的目的。在没有与劳务派遣公司达成协议前，不能随便辞退劳务派遣工的。
市总工会是什么性质的单位
市总工会性质属于事业单位。
工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
公司工会通过的处罚合法吗
不合法只有行政机关才有罚款的权利，你可以向当地劳动局举报。
国企工会岗位外包合法吗
合法的
不违规。一般的大型国有企业都是外包的，只要履行了一定的手续是合法的。《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
公司工会给离职员工发救济补助金合法
公司工会给离职员工发救济补助金不违法，通常属于用人单位的福利制度，属于对员工的关怀，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者符合领取失业保险金的，劳动者可以在离职60日内依法办理失业保险金领取手续。失业金领取条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(6)法律、法规、规章规定的其他情形。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
公司账户可以转到工会账户吗
不合法
根据《中华人民共和国工会法》的有关规定，工会的经费来源必须是依法取得，把单位的经费直接转给工会是不可以的。
单位的经费都是专款专用，不能挪作他用。按照规定，从在职人员的工资总额中提取2%的工会经费和工会会员缴纳的会费，
公司强迫员工加工合法吗
公司强迫员工加班是不合法的，如果员工不想加班也是可以的，公司强迫加可以告他。但是这个也视情况而定的，如果公司平时对员工都很好，很关心很爱护的话，公司遇到困难，需要大家加下班，大家我相信也会很乐意的为公司付出这一点点的辛苦的
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