很多朋友对于没有签劳动合同解雇员工如何赔偿和公司辞退员工，没有为员工购买社保，没有签劳动合同，员工能得到什么补偿不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 试用期被辞退没签劳动合同没交社保可以得到哪些补偿
- 3年没签合同公司强制辞退员工如何处理
- 无固定期限工龄买断补偿最新规定
- 公司无故辞退员工补偿标准2021
- 公司辞退员工，没有为员工购买社保，没有签劳动合同，员工能得到什么补偿
- 中铁没有劳动合同被辞退能要求补偿吗
- 解除劳动合同赔偿标准！但职工近一年来，只发最低生活费的怎么办
试用期被辞退没签劳动合同没交社保可以得到哪些补偿
要看试用期多久才被辞退的，按照劳动合同法规定，一个月内要签合同的，那么就说说，未满一个月辞退，你不能以此来要求得到补偿。
社保的问题是，你15日之后才到企业工作，并且未满月，你就无法要求社保补偿，反过来就是，你要在15日之前入职，才可以要求社保补偿。
3年没签合同公司强制辞退员工如何处理
三年没签合同公司强制辞退员工如何处理？
我个人认为这个问题应当这么看!因为企业工作了三年'但是你们没有和企业签订劳动合同是不受法律保护的!现在企业把你们强制辞退了你们应该嗯，找找企业的领导问问是什么原因？请求领导给予一定的补偿。
无固定期限工龄买断补偿最新规定
应该是按下面的方法来进行补偿：
按员工在公司工作年限为标准进行经济补偿，即员工每在公司工作一年计发一个月的经济补偿金，累计计算，同时另外加一个月通知期，也就是n+1倍的经济补偿金。
公司无故辞退员工补偿标准2021
法律分析：2021年，企业辞退员工补偿标准：第一、用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同，用人单位应当支付被辞退员工补偿金；第二、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿；第三、员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况，用人单位可以不经通知即解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司辞退员工，没有为员工购买社保，没有签劳动合同，员工能得到什么补偿
到当地社保局仲裁庭起诉公司。可提出以下申请：1、被公司辞退，可以申请1年赔1个月，不足一年但多于半年的按一个计算，少于半年的按半个月算，您工作8年多，至少可要求公司赔偿8个半月本人工资（离职前12个月的平均工资为基数）；2、社保可以要求公司补交，但现实中社保局一般会要求个人部分先自己补交，然后公司部分再补交；3、入职1年没签订劳动合同的，这一年可以申请双倍工资赔偿。具体详情最好到当地社保局咨询。
中铁没有劳动合同被辞退能要求补偿吗
完全可以；只要在用人单位工作过，不管是否已签订书面的劳动合同，均与用人单位形成了事实的劳动关系，享有与正式员工的一切权利；如果自身的权利或权益受到侵害，可以向所在地区的劳动监察部门进行举报或投诉，期间须做好相关证据的收集。
解除劳动合同赔偿标准！但职工近一年来，只发最低生活费的怎么办
一般来说，经济补偿金或赔偿金是按照解除劳动关系前十二个月平均工资计算。
如果工资本身未足额支付，你可以按照足额支付的工资计算经济补偿金或赔偿金，并要求补足工资差额。用人单位不得无故克扣工资，你主张工资差额部分，用人单位就扣工资合法进行举证，举证不能，你就赢了！
好了，关于没有签劳动合同解雇员工如何赔偿和公司辞退员工，没有为员工购买社保，没有签劳动合同，员工能得到什么补偿的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！