大家好，关于200元工作犯法吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于保安长期上夜班，做二休一，每班12小时，有时困睡着了就会被罚200元，这合理的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
上班罚200现金可以报警吗
可以
首先做为公司企业来讲，是不具有罚款权利的！
企业只是一个企业法人或非法人组织，他不是行政机关，所以无权实施包括罚款在内的任何行政处罚行为，否则是违反《行政处罚法》相关规定的。
可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁追究用人单位民事责任。
加班费两百块钱合法嘛
加班费两百元是否合法要依据单位制定的加班补助管理办法。加班是指单位工作人员在法定的工作时间以外从事的与工作相关的事项。加班需要领主要负责人批准，未经批准的加班不发放任何补助。至于加班补助标准，要结合加班工作时间，工作强度等因素核定，单位要根据规定发放。
公司转正工资是试用期工资加200元到500元，是否合理
您好，这个需要看公司当初是如何和你谈的。
首先，我们要先了解一下几点。
一、试用期工资不得低于合同约定工资的80%。也就是说，如果公司给你定的工资是5000元，那么试用期工资不能低于4000元。那是不是意味着转正一定要加工资呢？当然不是。
二、上面这一条的规定只是对试用期工资做了一个法律上的约束，是相当于合同约定工资而言，但不代表试用期工资一定就要比转正工资低。比如说公司和你在劳动合同上约定的工资就是5000元，不管试用期还是转正，都是5000元，这样也是符合法律的。
基于以上的解释，那么转正工资加200-500元是否合理？
一、如果公司实行的试用期工资为合同约定工资的80%，那么按照试用期加200-500来算，你的合同约定工资最低应该是1000-2500元，试用期工资最低在800-2000元，那么你的合同约定工资只要高于这个数就合法。您的工资是4600元，那公司做法就是合法的。
从常理角度分析，应该您不属于这种情况。
二、如果试用期工资和合同约定工资一致，都是4600元，那么你们公司为了留住你，所以说转正后答应给你加200-500元，这种情况属于公司的加薪行为，不属于试用期与转正工资之间的关系。所以这种情况，你们公司是合法的，至于觉得加的太少不合理，那不是法律受理范围了。
以上回答，希望可以帮到您！
关注“打听生活”，每天学习一个劳动关系小知识，只讲实际案例更有效！在城中村停车十分钟没有挡路，被村委会治安员锁车，开锁需要交200元钱，这合理合法吗
城中村实行的是村民自治，本村制定的〈村规民约〉就是在不违犯国家大法的“土政策”，进入该村地盘就得尊守。你把车停在不该停的地方被锁车罚款是很正常的。
如果你不服气，就去法院告状去。打官司肯定是你输。
对乱停车者就应重罚。
保安长期上夜班，做二休一，每班12小时，有时困睡着了就会被罚200元，这合理
任何岗位都有他的规章制度，虽然看似无情，但对于公司运营或者小区的生命财产来说，处罚一点也不过分，环卫工上班到处捡垃圾，下下水道，臭水沟，工资还低，那找谁说理呢？不要埋怨社会不公，如果你这代改变不了这种现状，那就让下一代摆脱你的命运。加油吧！
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。