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一、上班期间脑出血致残算工伤吗
工作期内突发脑溢血是不是算工伤事故，要依据详细情况明确，工作中期内，因本身病症造成的损害，并不是工伤事故。
但如果是职业疾病或是遭受职业病危害而造成的，理应归属于工伤事故。
工作期内突发性病症最后造成的不良影响不一样，用人公司担负的义务也不一样，关键看不良影响怎样，分下列二种状况。
1、员工工作期内突发脑溢血，送医院门诊救治痊愈的，该员工只是是照常上班，企业沒有分配加班加点等状况的，由于脑溢血一般归属于职工本身病症，不属于安全事故损害，员工住院后报员工医保就可以，假如用人公司沒有选购员工医保，该医保费用报销一部分由用人公司担负。
二、出差突发脑溢血算工伤吗
出差突发脑溢血可以认定为工伤。
1.根据劳动法的规定，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害。
出差属于工作范畴，因此在出差期间突发脑溢血可以归类为工作过程中的伤害。
2.脑溢血属于突发性、急性的疾病，与工作强度、环境等因素无法避免。
在出差期间，由于工作压力、长时间工作等原因，可能加重了脑溢血的发作。
3.根据劳动保险的相关规定，在工作过程中突发的脑溢血可作为工伤进行认定，并享受相应的工伤保险待遇。
所以，出差突发脑溢血可以被认定为工伤。
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