大家好，如果您还对克扣工人工资有什么法律法规不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享克扣工人工资有什么法律法规的知识，包括饭店老板克扣员工工资怎么办的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
饭店老板克扣员工工资怎么办
肯定是出于某些原因，老板才会苛刻员工的工资。
首先你要找自己的原因是自己犯的什么错误还是有哪些不小心造成的顾客不满意。其次，你可以询问上级领导是什么原因造成工资减少。
首先作为老板是不会随意的克扣员工的工资的。现在的法律都比较健全。对于随意扣扣工资可以向劳动部提出仲裁，寻求法律的支持和保护。而且作为饭店，是直接面向客人的。服务人员的态度的好坏，直接影响到客人的用餐感受，对员工随意则会造成对客户服务质量的下降，作为餐馆老板更加不会也不敢轻易的克扣员工的工资。
如果问题出在自己身上，比如旷工早退，服务不好，服务不周等等原因。这种情况被扣扣工资，这是只能是咎由自取，作为任何人看到这样的情况，也会克扣工资的。
如果问题不是出在自己的身上。对于自己辛苦工作一个月而被克扣，那一定要问清缘由，讨要回来。对于工作都有工作的制度，自己劳动所得当然要有所回报。
克扣农民工工资怎么办
1、单位克扣员工工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
好了，关于克扣工人工资有什么法律法规和饭店老板克扣员工工资怎么办的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！