经济补偿金计算标准公式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金计算标准大揭秘，让你轻松拿到额外收入！
在如今的社会中，我们经常听到经济补偿金这个词。那么，经济补偿金计算标准是什么呢？今天，我将为大家详细解析经济补偿金的计算标准，让你轻松了解如何计算经济补偿金，并帮助你在必要时获得应得的额外收入！
一、经济补偿金的基本概念
经济补偿金是指在劳动合同解除或终止时，用人单位根据法律规定和合同约定，给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿金的计算与劳动者的工作年限、工资待遇、企业类型等因素相关。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算标准主要包括以下几个方面：
1. 计算年限：经济补偿金的计算年限根据劳动者在本单位的工作年限确定。一般来说，每满一年，劳动者可获得一个月工资的经济补偿。如果劳动者在单位工作不满一年，按照一年计算；如果劳动者在单位工作超过一年，按照实际工作年限计算。
2. 计算基数：经济补偿金的计算基数为劳动者的月平均工资。这里的月平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等收入。但是，月平均工资不包括加班工资和未休年休假工资等额外收入。
3. 最高封顶线：根据相关法律规定，经济补偿金的最高封顶线为当地月平均工资的三倍。这意味着，如果你的月平均工资超过了当地月平均工资的三倍，你的经济补偿金将以当地月平均工资的三倍为上限。
三、经济补偿金的计算公式
经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 月平均工资 × 工作年限 × 12个月的当地月平均工资。这里的月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资。
四、实际案例解析
假设小王在某公司工作了三年，他的月工资为8000元。当地月平均工资为6000元。那么，小王的经济补偿金计算如下：
经济补偿金 = 月平均工资 × 工作年限 × 12个月的当地月平均工资 = （8000元 × 12个月）/ 12个月 × 3年 × 12个月的当地月平均工资 = 14400元 × 6个月 = 86400元
根据计算结果，小王可以获得86400元的经济补偿金。这个数额是在当地月平均工资三倍以内的，因此是符合法律规定的。
总之，经济补偿金的计算标准与工作年限、工资待遇和企业类型等因素相关。要想获得应得的经济补偿金，首先要了解相关法律规定和计算标准，然后根据实际情况进行计算。希望本文能帮助大家更好地了解经济补偿金的计算标准，并帮助大家在必要时获得应得的额外收入！