大家好，今天来为大家分享辞职老板不同意不发工资怎么办的一些知识点，和欠劳务工资，老板一直拖延，直接***最佳办法是什么的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 辞职老板不给工资，且没有签订劳动合同，该怎么办
- 公司故意不给员工安排工作，逼着员工自己自动离职，员工怎么样才能维护自己的权益
- 离职时单位拖欠工资，好几年了也强制执行不了，咋办好呢
- 在工厂里工作，辞职时领导不批，工资拿不到，你会怎么办
- 本人是一名厨师，辞职老板不结工资，小饭店，请问有什么办法
- 公司半年不发工资，可以辞职吗如何才能拿到工资
- 欠劳务工资，老板一直拖延，直接讨回工资最佳办法是什么
辞职老板不给工资，且没有签订劳动合同，该怎么办
唱的强的合同我签了合同他不给我。
公司故意不给员工安排工作，逼着员工自己自动离职，员工怎么样才能维护自己的权益
其实这个情况是很多员工都遇到过的情况，也是很多企业都都存在的情形。那么我们遇到这样的情况，要如何维护自己的权益呢？
一、如果公司的确有工作可以安排，但故意不给员工安排工作，员工可以用“剥夺劳动者合法劳动权”为由去申请仲裁，不过一般都可以调解好。而且这样做对员工唯一的意义就是让公司支付经济补偿金，然后走人，同时告知劳动仲裁部门是公司故意不安排工作的，而并非员工自己不做。
二、公司不安排工作，但关键节点是公司得按约定足额支付工资，如果以此为理由有克扣工资的行为，那么立即去劳动部门申请仲裁，现在对克扣工资查的非常严，所以只要投诉，肯定很快受理。
三、其实遇到这种情况，你也只有一个目标，就是让公司按照规定支付你经济补偿金，然后走人，也别想着能继续在这家公司做下去了。
以上回答，希望可以帮到您！
离职时单位拖欠工资，好几年了也强制执行不了，咋办好呢
这也是一个执行难的问题，不过抱歉的讲，这种没有很好的办法。因为已经走了法律途径，已经强制执行，根据现有的法律，如果公司没有财产，在把公司上被执行人，失信人之后，法律途径能做的就极有限了。如果你能查到公司的财产线索，提供给执行法官，案件还是有希望解决的。
你也可以自己去公司讨要工资，但是这种恶意拖欠工资的公司，大概率是不会理睬你的要账需求的，基本上是不会有效果的。
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在工厂里工作，辞职时领导不批，工资拿不到，你会怎么办
你这个事当然是可以辞职的，而且可以有两种做法，并且都可以拿到工资，一种是正常辞职，另一种是被迫提出解除劳动合同。正常辞职的话，你只能要回工资；被迫提出解除劳动合同，你不仅可以要回工资，还可以要求公司支付经济补偿。具体解说如下。
如果你主动提出辞职，不管是写什么原因，可以写公司拖欠工资的原因，也可以写个人原因，你都可以要求公司给你结清半年所欠的工资，因为你提供了劳动，公司就必须给你发放工资。做法就是办理完毕辞职手续后，直接到公司所在地的劳动监察大队去投诉，或者申请劳动仲裁，工资必然可以拿到手，因为公司半年不发工资是铁定的违反劳动法法律法规的行为，你投诉必然赢。
如果你采用被迫提出解除劳动合同的做法，那么你需要注意的一点就是，你提出解除劳动合同的理由必须是公司的原因，不能写你个人的原因，最好是写”你根据《劳动合同法》第38条第2项的规定，因公司拖欠半年的工资，未及时足额支付劳动报酬，现依法提出解除劳动合同。“你这样操作，方便去劳动部门***的时候主张除了工资以外的经济补偿。
总之你记住一点，上面两种辞职的方法都是可以的，也都必然能要回工资，尤其是你提出解除劳动合同的方法，不一定非得问公司要经济补偿的，你可以不提出这个主张，仅仅要求公司给你支付半年的工资就行。如果你真这样做，算是很给公司面子了，也算是没有问公司要额外的钱，公司应该会很乐意给你结清工资的。
如果，我是说如果，你已经申请了劳动仲裁，而且仲裁也判决公司在限定的期限内给你结清工资，但公司并没有按照仲裁判决执行，执意不给你发工资，那么你就不要再留情面了，此时可以向劳动部门申请责令公司加付赔偿金，赔偿标准为六个月工资总额的50%~100%，具体以当地劳动部门规定的标准为准，也就是说，如果公司逾期不支付你工资，你可以额外再拿至少3个月的赔偿金。
最后我想说的是，公司半年没有给你发工资了，如果找公司还是拿不到工钱，那就绝对不能再待下去了，必须通过劳动***的方法要回工资。而你的这个事情，劳动***主要就是通过仲裁解决。考虑到公司拖欠工资很可能是因为没有资金了，所以你可以不要经济补偿，只要求公司把你应得的那六个月工钱付清就可以了。
本人是一名厨师，辞职老板不结工资，小饭店，请问有什么办法
不知你是否与老板签过合同？是否有违约行为？假如没有违约行为，你提出辞职，老板不结工资，在协商无果的情况下，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
公司半年不发工资，可以辞职吗如何才能拿到工资
你这个事当然是可以辞职的，而且可以有两种做法，并且都可以拿到工资，一种是正常辞职，另一种是被迫提出解除劳动合同。正常辞职的话，你只能要回工资；被迫提出解除劳动合同，你不仅可以要回工资，还可以要求公司支付经济补偿。具体解说如下。
如果你主动提出辞职，不管是写什么原因，可以写公司拖欠工资的原因，也可以写个人原因，你都可以要求公司给你结清半年所欠的工资，因为你提供了劳动，公司就必须给你发放工资。做法就是办理完毕辞职手续后，直接到公司所在地的劳动监察大队去投诉，或者申请劳动仲裁，工资必然可以拿到手，因为公司半年不发工资是铁定的违反劳动法法律法规的行为，你投诉必然赢。
如果你采用被迫提出解除劳动合同的做法，那么你需要注意的一点就是，你提出解除劳动合同的理由必须是公司的原因，不能写你个人的原因，最好是写”你根据《劳动合同法》第38条第2项的规定，因公司拖欠半年的工资，未及时足额支付劳动报酬，现依法提出解除劳动合同。“你这样操作，方便去劳动部门***的时候主张除了工资以外的经济补偿。
总之你记住一点，上面两种辞职的方法都是可以的，也都必然能要回工资，尤其是你提出解除劳动合同的方法，不一定非得问公司要经济补偿的，你可以不提出这个主张，仅仅要求公司给你支付半年的工资就行。如果你真这样做，算是很给公司面子了，也算是没有问公司要额外的钱，公司应该会很乐意给你结清工资的。
如果，我是说如果，你已经申请了劳动仲裁，而且仲裁也判决公司在限定的期限内给你结清工资，但公司并没有按照仲裁判决执行，执意不给你发工资，那么你就不要再留情面了，此时可以向劳动部门申请责令公司加付赔偿金，赔偿标准为六个月工资总额的50%~100%，具体以当地劳动部门规定的标准为准，也就是说，如果公司逾期不支付你工资，你可以额外再拿至少3个月的赔偿金。
最后我想说的是，公司半年没有给你发工资了，如果找公司还是拿不到工钱，那就绝对不能再待下去了，必须通过劳动***的方法要回工资。而你的这个事情，劳动***主要就是通过仲裁解决。考虑到公司拖欠工资很可能是因为没有资金了，所以你可以不要经济补偿，只要求公司把你应得的那六个月工钱付清就可以了。
欠劳务工资，老板一直拖延，直接***最佳办法是什么
大家好，老板拖欠劳务工资这么办？我们都知道，劳务工资分好几种，其中最敏感的一种就是工程农民工工资。
在这一方面我有一点小经验和大家分享，前几年，我做过几个大项目的丙方，每年的工程款（包括工资）都会拖欠到次年或者更长，前几次没多少经验，工资款好难要的，后面通过朋友和了解法律，相对来说不是那么难了！以下几点简单明了：
第一，必须签订劳动合同，里面一定要注明劳动单价，注意，一定要注明单价的国定价格，或者说单价一次包死，不再调整！
第二，施工日志和考勤表，双方要确认并签字！
第三，工程变更签证联系单，及时确认后方可施工。
第四，工程结算单及任务书的确认签字！
以上四点如果你都有，老板还是以各种理由拖欠的话，拿上这些资料，到劳动局反应，这时，老板跑的比兔子还快，当场会在劳动局的见证下给你写承诺书，并在承诺时间内支付给你劳务工资！
关于辞职老板不同意不发工资怎么办和欠劳务工资，老板一直拖延，直接***最佳办法是什么的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
