各位老铁们好，相信很多人对办公室骂女同事犯法吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于办公室骂女同事犯法吗以及公司领导无故辱骂员工员工有没有权利追究其法律责任的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
公司领导无故辱骂员工员工有没有权利追究其法律责任
《民法总则》第一百零九条规定，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。第一百一十条第一款规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自***等权利。
公司领导辱骂员工，不论无故还是有故，都是对员工人格尊严的损害，对名誉权、荣誉权的侵犯。员工有权利依照法律规定，追究侵权人的法律责任，要求侵权人赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。
碰到同事犯神经骂人怎么办
工作中总会遇到一些事情和一些人，换位思考一下，多替别人想想，想通了也就释然了，我的感觉是不要拿别人的错误惩罚自己，把自己的敌人变成朋友！
遭到老板的谩骂后，还能继续上班吗
我不知道别人怎么想的，如果我遭受到那样的“待遇”，坚决离开，立马炒了老板的鱿鱼。
当一个老板要骂一个员工的时候，那就说明这个老板对这个员工连最基本的尊重也没有了，即便是留下来，也不会有什么好果子吃。
我们单位有一个人，也算是个部门经理吧，每次开会老板都会在会上公开讽刺挖苦他，就差骂了。这要是放在别人身上，早就辞职不干了，结果这个人就是不走，只要公司不点名开除，就在这里干。
碰到被老板骂这种情况，每个人的想法不一样，有的为了挣钱养家，选择忍气吞声，不会离开。有的不会忍让，坚决离开，义无反顾。
董青岛供稿。
车间主任不讲理，我打伤了他，犯法吗
你不能***！车间主任不讲理，你可以找他的上一级反映情况，以获得支持，对他进行依规处理。你打了他，轻者，你触犯了治安管理法，重者你触犯了刑法，这二者你均应承担法律责任，受到依法惩处。人与人发生矛盾，一定不能感情用事，冲动是魔鬼。要冷静依法行事，受到侵害（不是直接危及生命时），可以拿起法律武器，诉诸法律以维护自身的正当权益。
老板总在骂别的同事，听着心里不舒服，是我心理素质不好吗
老板总在骂别的同事，听着心里不舒服，不是你心里素质不好，是你是一个善良有教养的人，接受的是良好的教育，这些粗枝大叶的土豪老板们有辱斯文！
怎么办？
1.两耳不闻窗事。找个棉花塞住耳朵，实在不行就找机会躲开现场。
2.另择良木而栖。相信还有更多其他老板们会有领导下属积极向上好好工作的好办法，骂人这下下策他们不会用。
祝你好运！
老师歧视学渣和犯法吗
谢谢相邀，很高兴能回答这个问题。在我看来，用“学渣”或“差生”称学生非常不妥。现在一般改称后进生，具体表现为，暂时文化落后或品德落后，不能因此就说他们是渣子。
教师歧视后进生，很难断定违法。它是冷暴力，是对学生讽刺、公开羞辱、漠不关心等，是对学生精神虐待。它不同于体罚学生，有铁证如山的伤痕，让教师无言辩驳。
歧视后进生与体罚学生相比，表面上看，经过体罚的学生，留下惨不忍睹的伤痕，经媒体曝光，经常引起众怒，甚至轰动全国。教师自然也得到相应处罚。但我很少听说，有教师因歧视后进生，而遭受到处罚。也没有明确法律条文，不允许教师对学生实行冷暴力。即使有，也很难确定界线。
但有时教师的歧视，给后进生造成的伤害，远远胜于体罚。皮肉之伤，易治愈。但因歧视，造成的心灵伤痕，却长久地烙在后进生心中，难以消除。如骂学生智障、视后进生为空气、后进生有点进步，老师怀疑通过作弊获取等等。
人人都有自尊心，后进生也同样有，希望得到老师尊重。不可否认，有的学生因身体原因，如智力发展滞后，导致成绩不理想。这些后进生很可怜，理应得到老师同情和帮助。结果老师恶语相加，弃之不管，对学生是双层伤害。长期受教师歧视的后进生，一是易造成自卑心理，对学习失去信心。二是产生逆反心理和对立情绪，恨老师，想方设法与老师对着干，破坏班级纪律。
最后，作为教师，不能歧视后进生，用发展的眼光看待他们。多给他们一些鼓励，让他们树立学习的信心。其中最重要的是，多给后进生一些关爱，这是他们最缺乏的，爱就是阳光，爱就是雨露，没有它们，小树怎么能茁壮成长。
被同事欺负，言语辱骂。你们会忍住吗
今天我也遇到一个女的辱骂我，原因就是我推产品在机器过道，我还差三个机器我就出去了，突然女的也推个车，让我往后退，两边机器过道不是很宽，只能容下一辆车，我往后倒，后面有8个机器长度，而且我推车装的产品也多，女方没有装产品。
当时让我往后倒，我没有倒，只是给她留了空位置，让她收料，我不往后退，她不乐意了说我是Sb，当时我就恼火上了，我自尊心极强，听不得脏话，然后我声音大起来了，她的组长过来了，其实他组长来，我也不鸟他，因为年底了这个月工资可以拿10000多，我忍住了，我平时也天天锻炼身体，我当时的感觉我可以打他组长两个，但是我不想失去这份工作，我们穿无尘服的，我特意跑过去看了几次，认识认识那位人，反正来日方长，我人缘也挺好的，等我把今年2月份干完，我在好好找她算账。
本人平时也锻炼身体，
关于本次办公室骂女同事犯法吗和公司领导无故辱骂员工员工有没有权利追究其法律责任的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。