本篇文章给大家谈谈18岁以下卖东西犯法吗，以及工厂招工限制年龄，比如从18到35岁等等，符合法律吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
工厂招工限制年龄，比如从18到35岁等等，符合法律吗
符合法律法规要求，下限只要达到就行，上限则是雇主对工作性质的要求了。不过可以剧透一下：年龄差设置的越小说明工作的强度越大，技术性也越低且肯定需要倒班。现在50岁都可以算是青壮年劳动力，只不过那个年龄段的基本社会阅历丰富，也不会主动去从事一些高强度，单调的工作。找工作的可以参考一下吧。
如果某公司招了未满18岁的，算不算违法
用人单位招聘未满18岁的，如果劳动者达到16岁就不属于童工，用人单位的行为就不属于违法。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
美国跟未满十八岁的女孩发生性关系犯法吗
与已满14周岁，未满18周岁的少女发生性关系，只要该少女完全自愿，则不构成强奸，也不触犯法律，不需要承担民事责任。
《中华人民共和国刑法》
第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
扩展资料
案例：
王某18岁，因与未满十四周岁的刘某“恋爱”并多次发生性关系，被密云区人民法院以强奸罪判处有期徒刑四年。
王某在台球厅工作，与未满十四周岁的在校女学生刘某通过微信聊天相识，建立恋爱关系后多次“自愿”发生性关系。案发当日是二人恋爱一百天，二人与朋友一起庆祝后，又到宾馆开房并发生性行为。
刘某母亲拨打女儿手机发现关机，经多方打探，在某宾馆房间内找到与一名陌生男子同室居住的女儿。刘某父母认为女儿年纪幼小，没有辨别是非能力，和王某发生性关系完全是被王某诱骗，要求法院以强奸罪追究王某的刑事责任。
公司录用未满18岁的人,法律怎么处理
聘用已满16周岁未满18周岁的员工不算违法；招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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