各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享如果被厂里无故解雇怎么办，以及无缘无故被厂里辞退该怎么维权的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 工厂无故开除员工，这种情况员工该如何要求赔偿
- 突然被公司辞退怎么办
- 企业无故辞退员工，应该怎么办
- 工厂突然关门，工人面临无故解雇，如何才能拿到经济补偿金
- 无缘无故被公司解聘，我该怎么维护我的权益
- 上班十几天突然被辞退了，该怎么办
- 无缘无故被厂里辞退该怎么维权
工厂无故开除员工，这种情况员工该如何要求赔偿
感谢邀请。
无故开除员工属于恶意解雇，可以向公司索取工龄的二倍的赔偿。对于企业解雇员工，有以下三种方式。
①恶意解雇在公司没有任何客观理由的情况下，将员工解雇，这就属于恶意解雇，也是非法解雇，按照劳动法的规定，需要向员工支付双倍的赔偿金。如果你在公司干了两年，那么公司需要向你赔偿四个月的工资。
②正常解雇所谓正常结果是指企业存在客观的情况，比如说合同期到了不再跟你续约，或公司因为控制不了的因素破产搬迁等等，这个时候解雇员工的话，需要支付N＋1的赔偿金。
③合法解雇所谓合法解雇，是指员工违背了企业的规定或违背了法律法规，员工公司依据规定将此员工开除，这个时候公司不需要支付任何赔偿金。
【人力资源视角】按你所说你的情况属于无故解雇，也就是非法解雇，可以向公司要求二倍赔偿金，当然你需要去当地劳动所来协调此事，整理好解雇你的证据。
突然被公司辞退怎么办
没啥怎么办的，冷静。
先把补偿金拿到，和公司理清各种报销、假期、说不清的各种纠纷，了断干净。公司不违法你告他也赢不了。
然后先把社保找个地方上，或者自己上，社保不要断。
第三，看看家里有多少钱，够你活多久。看看你爱人能不能养活你。要做好一年没收入的准备。
第四，准备简历，请同学朋友前同事推荐找工作。如果总找不到工作，开滴滴干零工，先有个收入。如果一直找不到工作，考虑自己干，最好和之前的行业资源相关，摆地摊、干餐饮，条条大路通罗马。
第五，不要沮丧，不要否定自己，不要抑郁或者自杀。总能有办法活下去。
企业无故辞退员工，应该怎么办
如果公司无理由辞退员工，那员工可以要求单位支付双倍经济补偿金。
劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律中明确规定，若是用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付二倍的经济补偿金，也就是我们通常所说的2n，因此若是用人单位出现了该情况，劳动者可以要求支付经济补偿金，如果单位拒绝支付，可以准备好相关证据，去申请劳动仲裁。
关于经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂突然关门，工人面临无故解雇，如何才能拿到经济补偿金
如果工厂突然关门没有跟员工沟通和谐协调解的。可以向当地的劳动部门投诉仲裁。当地政府一定站出来，给打工仔一个明确的说法。如果拿不到赔偿金，政府可以站出来帮你们解决的。
无缘无故被公司解聘，我该怎么维护我的权益
1、要求单位开具解除通知，随便什么理由，反正拿到书面解除通知。违法解除的话3.5*2，7个月赔偿金。解除的合法性是用人单位证明的。
2、可以劳动监察投诉补缴。
上班十几天突然被辞退了，该怎么办
如果公司突然辞退员工，是需要给出经济补偿的。可以申请劳动仲裁要求单位支付你双倍工资和经济补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果不是以上的话，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，因为用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
无缘无故被厂里辞退该怎么维权
一、拒绝稀里糊涂的被辞退而签署离职相关文件（非常重要，一旦签署视为默认接受，再维权就更麻烦了）；
二、主动和HR部门或直属领导询问辞退理由（职工拥有知情权，这是最基本的权利），并要求出示合理的证据；
三、要求辞退需走法定程序，企业单方面辞退如无充足的论据证明员工过错则需对员工进行相应的赔偿，即提前30天通知（或支付代通知金）并支付赔偿金；
四、以上如果企业不配合，员工方可主动寻求沟通和协商，如仍然未解决，员工可向当地劳动部门申请劳动仲裁，寻求法律途径维护自身的合法权益。
五、切记劳动法是最大程度保障劳动者的权益，发生此类事情不能冲动处理，需理性用合法合理渠道沟通解决，如不能解决要毫不犹豫的拿起法律的武器维护自己的合法权益，不能私下妥协纵容企业的不法行为。
关于如果被厂里无故解雇怎么办到此分享完毕，希望能帮助到您。