老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于帮劳务招工犯法吗和现在用人单位招保安直接在中介劳务输出公司招聘，这样合法吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享帮劳务招工犯法吗以及现在用人单位招保安直接在中介劳务输出公司招聘，这样合法吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
2021年社保由人力资源公司代缴合法吗
可以通过人力资源公司代缴社保。一方面，离职人员如果没有找到合适单位就会社保断缴，如果可以找到专业代缴机构当然可以享受社保福利。
另一方面，人力资源公司作为专业的人事工作代办机构当然也就代缴社保更专业。但是还是要强调一下，找人力资源公司代缴社保，一定要找正规合法企业。要具备正常的国家税收缴纳记录，具备人力资源服务许可证，劳务派遣经营许可证。否则社保代缴一旦出现问题，个人很难进行维权，也容易损失个人社保福利。
为什么各大企业都要把劳务承包出去这合法吗
个人认为:劳动力外包和劳务派谴制都是个畸形产物，都是打法律的擦边球，制造人为的同工不同酬，互相算计对方，转嫁危机给对方，与平常公开宣传的主流价值观相背。
希望国家层面能纠正一下!
把员工外包给其他企业合法吗
劳务外包，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，这本身是合法的。该公司倒闭的话，你们同样可以按照合同规定的内容得到应有补偿，只是此时的追诉对象为劳务公司，而不是原公司。不过，如果劳务合同涉嫌欺诈/非法用工的话，那就是不合法的，但这和劳务外包无关。
劳务派遣制到底合理不合理
劳务派遣制不合理。一是劳务派遣公司只收取费用，却保护不了劳动者的利益。用工单位支付的费用被中间环节克扣了一部分，使得劳动者本来就很低的收入变得更低。二是劳务派遣公司与劳动者日常管理脱节，二者是见不到面的，全国总工会要求他们建立工会，再转移到用工单位工会，这也是无奈之举，很难行得通，属于维权空无状态。我的建议是，制定相关法律，由企业直接与劳动者签订临时用工合同，监管由人社保局担任，不要收取费用，因促就业是人社保局的职责。计划经济时，招工和招临时工，都要经劳动局，其中招临时工收取临时用工管理费。要将同工同酬定义为，职工身份相同的同工同酬。政府制定临时工最低工资标准，要有空间倡导提高临时工的待遇。临时工直接加入企业工会，纳入集体合同之中，补上临时工维权空无短板。
现在用人单位招保安直接在中介劳务输出公司招聘，这样合法吗
我做安防已经有快十年的时间！主要从事商业，写字楼物业管理！
保安人员在企事业单位，商业，物业等等安全秩序领域有着重要位置！
关于您说的劳务派遣合法与否还有待公安部门正式文件下发，具体实施才行！前几天看到有新闻报道整治劳务派遣，后续我没有跟踪到，不好意思！
可是，我可以告诉您得是，社会大部分公共场合都是在用第三方及中介劳务派遣签订合同来用人！
第三方安保公司比较正规在地方公安局都有备案！如果，有相关单位需要用到安保人员就会一些资质差不多的安保公司就行招投标，招投标完成会与用人单位签订用人合同。一般会由第三方公司出管理人员直接配合用人单位的管理人员来管理单位的安全，秩序，消防检查，特殊地点巡逻等等任务！
劳务派遣就牵涉到中介在中间挣派遣人员的钱！比如，用人单位一个人给3000块钱，中介找到用人单位谈好价格，中介会按人头抽取费用（中介费），然后，中介找的是有些没有资质的小公司，这些小公司也要在人头上抽取一部分。所以，到头来劳动者就挣不了几个钱！甚至，有的劳动合同也不会签！
综上所述，用人单位一般很少自己培训安防人员。
1.人员不好招聘，由于，要求高！人力资源部会有很大招人困难！
2.用人单位再出现保安人员等等一系列问题时不需要承担太多责任，直接追责签合同的一方即可。
3.用人单位会省去很大一部分资金，同时也方便管理等等
所以，大家再找保安工作时一定对核对核对，看他们有没有什么大的项目合同，如果没有，中介费可能性很大！
并且，如果大家在找工作时遇到让你们到外地去培训拿保安员证件的，都是骗人的，大家一定紧记！
谢谢！
根据最新劳动法，很多县市公安局招聘的辅警全是劳务派遣，这样合法吗
劳务派遣是适用劳动合同法特别规定的一种补充用工形式，公安局作为国家机关是劳动合同法所称的“用人单位”，当然可以使用劳务派遣的用工形式。
辅警的定位就是辅助警察执法，辅警自身没有执法权，该岗位可以视为“辅助性”岗位。
根据相关规定，派遣用工数量比例的限制（10%）并不适用于机关事业定为使用劳务派遣的情况。
公司私自给员工签署派遣工合同，算违法吗
公司和员工签派遣合同分以下几种：
员工劳动合同到期如果员工劳动合同已经到期和公司解除了劳动合同，单位已经支付也相应赔偿，而且和员工协商如继续留用，须签订派遣合同。员工同意的情况下不违法。
用工单位新员工招聘如果是公司新招聘员工，公司在招聘过程中明确告知员工所有新录用的员工全部签署派遣合同。而且公司和派遣公司有合同协议，而且合同内容合法。这种情况公司不违法。
违法行为员工合同未到期，未经工会和员工个人同意，单位私自改变员工的劳动合同属性，单位属于违法行为。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这种情况员工怎么处理要求原单位继续履行劳动合同；或和单位协商解除劳动合同，单位支付赔偿，签署派遣合同。
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关于帮劳务招工犯法吗，现在用人单位招保安直接在中介劳务输出公司招聘，这样合法吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。