劳动法规定一天工作多少小时,《劳动法》明文规定每天工作8小时，而大多数私企工作时间却是12小时可以告吗（原创）的确如此，《劳动法》是明文规定每天工作8小时，现在不是大多数私企而是中国几乎所有企业工作时
《劳动法》明文规定每天工作8小时，而大多数私企工作时间却是12小时可以告吗
（原创）
的确如此，《劳动法》是明文规定每天工作8小时，现在不是大多数私企而是中国几乎所有企业工作时间都是12小时左右？这是全国不能明说其实是公开的秘密，谁人不晓，哪个不知。
对于这种肆意践踏《劳动法》的可耻行为，可以告吗？当然可以！不过问题是，向谁投诉？向谁告？政府哪个部门会受理？其实自《劳动法》发布正式实行之日起后，早有各地企业职工对企业经营者违反《劳动法》的不正当生产经营行为曾不止累累频繁向所在地相关管理部门告状或投诉，结果是无人受理，不予理睬，任其企业的违法行为畅通无阻，愈演愈烈，直至今天企业员工基本上都实行12小时工作时间即996工作制，严重的侵害了广大企业员工的身心健康权和公民的基本人权，是对人的生命权的公然亵渎和无端漠视，更是对联合国关于《世界人权宣言》的无情践踏！对此，我们强烈呼吁立即停止这种严重违反《劳动法》的经营行为！切实尊重、保护劳动者的切身利益和人格的平等权利！
劳动法规定的工作时间是多久
根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、法律、行政法规规定的其他情形。
扩展资料：
劳动时间的界定：
1、准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；
2、作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；
3、劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；
4、工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。
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能告吗？估计告了就不用上班了，工资也不一定能拿到。
茉莉结合实际情况和大家说一下。
第一，实际案例
茉莉朋友在一个杂志社，每次到了出版物快要发行的时候，都是要加班的。老板每次都说，是因为这几个员工拖拉能力不济，导致要加班，所以不会给加班工资，也不可能有补休。所以后来真的有同事辞职以后，跑去劳动仲裁了，当然胜利，不过过程非常的漫长，妥妥的纠缠了3个月，才把那一些属于自己的工资拿回来。
另外回头又说我之前的国企，也是加班到天昏地暗，上面的一个命令，我们经常都是要全面开展工作，弄到半夜一两点。我有一个同事，经常都是半夜还在加班，然后第二天9点就回去上班了，中间才睡几个小时。
但是我们这些黄牛，不是用力干活还能怎么样？有奉献精神的同事，在国企是非常吃香的，当然奉献了一个开头，就得继续奉献下去了。
第二，私企和民企的情况
但是私企和民企，正如茉莉开头举的反面例子，你要告，那也得离职后才能告，哪个能一边告，一边还在公司干活？老板马上给你说88了您啦。
另外就是私企真的是不仅仅是讲奉献精神，私企只有几个大厂才有稍微规范的劳动关系可言吧。作为招聘员工的茉莉，现在也留意到很多公司，在请劳资关系的协调员，或者是工会方面的员工，这些都是用来协调劳动关系的关键岗位。
所以啊，国企加班了还好点，估摸着痛并快乐着，起码工作不会丢掉，谁会去告公司？