各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享不给解封犯法吗吗，以及自己公司最近出了一项规定，如果员工自愿离职，公司不给开解除劳动合同证明，这合法吗，该怎么办的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
房屋租赁合同没到期，以疫情为不可抗力终止违法吗
房屋租赁合同没到期，以疫情为不可抗力借口，终止履行合同的话，算合同违约行为。根据契约精神和《合同法》基本原则，不建议这样做，会带来不利的法律后果。
第一、疫情能成为合法解约的借口吗？毫无疑问，疫情作为一种突发公共卫生事件，是不以人的主观意志为转移的客观事件，完全称得上不可抗力。在租房领域，遭遇突发疫情这类不可抗力事件，想提前终止合同，会违法吗？我们一起来分析下。
01、法律规定
根据《合同法》相关规定，在租房合同正常履行过程中，发生不可抗力事件，致使合同目的无法实现的，可以解除合同。
这是法律关于合同解除权的规定，也是租户在遭遇不可抗力事件时，可以行使的法定合同解除权。
02、怎么理解这个法律规定？
法律确实赋予了合同当事方遭遇不可抗力事件时，拥有单方解除合同的权利。但这个权利不是无限制的，需要具备一定的条件才能行使。
也就是说，不是一发生不可抗力事件，合同就可以当然解除。
这是很容易理解的，我们一起来设想一下。现在全国都发生了疫情事件，如果可以自由地单方解除合同，就意味着所有的租房合同都可以随便解除了，那整个租房市场必将陷入严重的违约潮，各大商场做不走生意的人都可以正大光明地解约，要求商管公司退房租、退押金，全国必将陷入动荡，市场必将是一片混乱！
因此，只有当不可抗力事件导致合同目的不能实现时，才可以行使法定合同解除权。也就是说，像新冠病毒疫情这样的短期事件，不会对租房合同的长期履行造成损害，也就没有单方终止合同的权利。
如果以疫情为借口，单方终止正常履行中的租房合同，法律是不允许的。
第二、单方终止合同的法律后果法律虽然认可疫情是不可抗力事件，但不认可短期疫情是租房合同终止的法定理由。如果有人单方、执意要终止租房合同，又会面临怎样的法律后果呢？我们接着分析下。
01、法律规定
不具备法定解除权和约定解除权，执意单方终止合同，存在主观过错，属典型的违约行为，应当向对方承担违约责任。
也就是说，如果你在房屋租赁合同还未到期前，以疫情为不可抗力借口，提前单方终止租房合同，是要向房东承担违约责任的。
02、生活实践
虽然法律上规定的比较严格，责任也比较明确。但实践中，签了几年的租房合同，住几个月就跑路的租客实在是太多了。
一般租客只要结清了水、电、物业费，房屋设施设备、家具家电无损坏，又损失了已付未住期间的租金和押金，很少有房东会再去追究租客的违约责任。
当然，像大额的物业租赁，涉案金额较大的，造成的损失也比较大的，房东正常情况下都会依据租房合同约定去主张违约责任和损害赔偿责任。
03、执意终止合同的后果
可以想见，不管是多好的房东，吃进去的肉都是很难吐出来的。那么，你交给房东的已付未住期间的租金要不回来了；租房押金由于提前解约，也拿不回来了，要有这个细想准备。
居住期间的水、电、物业费之类的必须要结清，房屋的设施、设备、家具、电器之类的应当完好，不然，房东可能会找你要赔偿。
如果前面两项都做好了，房东很少有会去追究违约责任的。一般违约责任就是几千元钱，打官司连律师费都不够，还要交诉讼费，不管怎么算都是划不来的。
第三、如何正确认识和处理因疫情防控带来的租赁合同纠纷？目前，因万达、龙湖、红星美凯龙减免租金，引发了多地租户向房东要求减免租金事件。其中，商户要求房东减免租金的事件发生率最多，道德绑架的事件也不少。
01、在商铺租赁合同领域，房东减租是仁义，不减租也没有任何问题
疫情是天灾人祸，谁也不想它发生，谁也控制不了它的破坏程度？在这个疫情过程中，几乎每个人都遭遇了不同程度的经济损失，有的人甚至付出了生命的代价，不仅仅只有租户。
不管是住房，还是商铺的房东，都不是这次疫情的元凶，也不是租户无法经营的责任主体，在这次疫情灾害中，房东没有任何过错。
因此，房东没有任何法律义务给租户减租或免租，不减租、不免租就是法律和合同允许的，没有人可以强制。
如果房东出于体恤租户经营损失，出于保持稳定、长期的租赁合同关系角度考虑，给予减免房租，是一种仁义之举，值得点赞。
如果房东自身也面临较大的经济压力，没有同意租户的减免房租要求，也是完全合理合法的。
02、租户如何自救？
A/经营方面
应该沉下来思考如何拓展销路，把精力和心思放在营销上，做好疫情结束后的一些销售计划和管理方案；也可以利用难得的清闲时间，充电学习，补齐以前的一些短板；不要放弃联系和问候你的客户，保持沟通，掌握动态，提前储备一些订单，让自己有事情做。
B/资金方面
合理安排现金流，多做些资金储备，做好长期应战的准备。
协商员工减薪，协商房东减租，关闭不必要的服务项目，减少固定成本支出，尽量生存下去。
C/如何退出租赁合同？
如果预见疫情短期内无法结束，确实无力继续履行租赁合同，可以将自己的想法跟房东坦诚地表达，协商退出租赁合同事宜，提出自己的提前退租退房要求，争取将自己的损失降到最低；也给房东提前打打预防针，让房东提前计划，也将房东的损失降到最低。
企业强制与员工解除无固定期限合同，合理吗
无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。
签订了无固定期限劳动合同的劳动者，一般在一家企业的工作时间都比较长，忠诚度和能力都已经得到企业的认可，这个时候，要解除无固定期限劳动合同，对于劳动者和企业来说，都是很艰难的决定。但同时也是基于上述情况，解除无固定期限劳动合同牵涉的补偿金额相对更大。
订立无固定期限劳动合同有三种情形
（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
（三）《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
解除无固定期限劳动合同有两种情形一、协商解除
补偿标准:
参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同
补偿标准:
参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
自己公司最近出了一项规定，如果员工自愿离职，公司不给开解除劳动合同证明，这合法吗，该怎么办
离职证明在我国的人事管理体系里非常重要，从毕业以后，学校会开具类似于派遣函的文件，说明你的去向，从此直到退休，你的人生经历必须完整，出一家入一家，中间必须有离职证明衔接，这个会影响你的档案。另外，用人单位必须看到离职证明才能办理录工，否则一旦你和原单位未解除劳动合同，新单位属于违法用工，会承担责任。
劳动法规定，员工离职，用人单位必须开具离职证明，这是法定义务，只用来证明劳动关系解除，社保公积金截止日期，如何处理等事实，与离职原因无关。极端的说，就算你把单位烧了，也必须给你开离职证明。
离职证明另一个重要的作用就是一旦发生劳动纠纷，可以作为证据，证明双方由谁提出解除，解除的理由。这往往会影响到事件的性质以及失业保险领取，所以劳动者拿到离职证明时，一定要认真核对，如果是企业辞退，就不能写劳动者提出。你有权要求企业按真实情况写。如果企业拒绝，你可以不签字，去劳动监察大队立案，要求提供真实的离职证明。
疫情期间在家打麻将违法吗
赌博就违法。但疫情期间要减少人员聚集，家庭成员親友之间也不要打，涉嫌违规。其实，大家可利用这段特殊时间将家里彻底搞一次卫生，有点闲睱时间上上头条嘛，何必整天挂欠那个惹事生非花钱误事有争议的麻将。
被小区要求隔离不给开证明怎么办
没有小区给你开具的证明，你这个被要求隔离观察的人。就不能在这期间擅自离开，就应该主动积极地配合社区对你的隔离观察的措施。积极主动的去配合排查隔离治疗。这样的话才是一个遵纪守法的好公民。才是不给，这场比较严峻的消灭疫情战役添麻烦的做法。
在新型肺炎疫情战役中慎之又慎，认真负责严格执法的人真的是比比皆是，所以说在这种情况下我们不要违背人家的意愿，不按照人家的要求做出一些不合法的事情，这样的话会给防疫工作带来了很多的难度，所以我说你这样做甚至还会触犯法律，造成病菌的扩散和感染，如果你真的是一个新型肺炎的感染者不知要给这个社会增添多少麻烦，浪费多少资源，所以说还是慎重地听从指挥吧。
我觉得你目前的状态不要着急出门去，而是应该全力的配合排查进行隔离观察。并且在热疫情当前，每个人都有义务配合检查，更是义务也是责任。否则的话，这种行为道德不容你法律更会制裁你。
在任职内解除聘用合同违法吗
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2020年04月21日
关注《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发324号）
按照《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。
业主闹事堵门是否合法
首先要搞清楚为什么堵门，谁是作祟者过错方，这种行为由谁来界定，法官还是警察？如果小区大门畅通无阻何来堵门了，物业公司违法敲诈勒索不让业主出门导致车辆无法驶出，这真正堵门的制造者其实是物业公司应该责令排除妨碍停止对业主侵权行为。
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